节省时间和人力资源的最佳实践，按需
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提高人力资源运营效率
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威廉希尔®客户故事:专用服务威廉希尔
范德比尔特全球服务公司(Vander威廉希尔bilt Global Services)是一家复杂的公司，拥有多个公司代码、多个法律实体和多个州地点，与ADP合作威廉希尔®专门的客户经理，以优化其人力资本管理（HCM）平台。
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所有的人力资源服务，薪酬和福威廉希尔利是最重要的员工。组织对人才的竞争知道这一点，并定期更新他们的利益，保留其员工的有价值的成员。除了优厚的薪酬待遇，人力资源部门可以通过提供吸引员工：
人力资源包括威廉希尔博彩公司网址跟踪员工工作时间，管理福利和公开登记，监督入职培训，处理工资和报税，以及管理退休计划。
优化您的人力资源流程，您需要了解您的人 - 他们做什么，他们是如何做到这一点，这是为什么。要做到这一点，你需要正确地分析你的数据：
人力资源能力分为两种角色。首先是日常管理，包括处理工资和税收、提交报告、维护遵从性、管理数据和更新策略。因为这些工作可能会重复和耗时，一些企业选择将这些工作外包出去。
人力资源的第二个作用是规划更大的战略目标，例如获得人才、提高敬业度和留住人才、应用最佳实践、衡量成功和创造成功文化。通过与工资单服务提供商或a威廉希尔专业雇主组织(PEO)在美国，人力资源专业人士有更多的时间把精力集中在这些大项目上。
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