98%的PEO客户会向中小企业的同事推荐PEO
2017年9月,全国职业雇主组织协会,《企业和员工的利益》。
节省时间和金钱,保护你的企业,充满信心地前进,并为员工提供机会世界500强®-caliber好处。从ADP一个PEO威廉希尔®,你的小(1-49员工)要么中型(50 - 999名员工)业务得到专门的指导和一体化技术,以帮助您管理您的人力资源,人才,利益和风险,并实现具体的结果。
更多你的钱
大多数投资于个人投资者的公司都能找到储蓄,尽管他们发现储蓄可能每年都有波动。许多人发现,他们能够提供比他们自己所能提供的更丰厚的整体福利——而且价格具有竞争力。
谁投资于PEO公司也可能会发现,他们揪出积蓄,当他们:
剑桥管理服务公司的合作伙伴与ADP的Tot威廉希尔alSource威廉希尔®对于HCM
从剑桥管理服务听到自己怎么ADP威廉希尔威廉希尔®合作伙伴帮助他们专注于利用员工敬业,积极进取的合理医疗费用法案(ACA)合规性和效益的战略,结果在底线的影响。
更好的福利吸引更好的人才
PEO让你提供比你自己可能提供的更丰富、更完整的福利——从医疗、牙科、视力和人寿保险的一切;通勤的好处;长期和短期残疾;401(k)计划等等。
有什么回报?更好的效益可以帮助你:
随着PEO,你不必是利益点的人。威廉希尔ADP直接与你的员工领导到每年的福利登记,以帮助教育你的员工对他们的可用选项通信。你的员工报名参加网上或通过电话,他们直接与ADP说话,当他们有政策问题,生活的变化或需要报告事件。威廉希尔
最小化风险
威廉希尔ADP可以帮助显著减少身为雇主的风险。
降低你的法律责任
按照我们的指导和流程,您可以通过我们的法律辩护的好处,如果雇员起诉公司覆盖。威廉希尔ADP的TotalSource®为提供这项福利的唯一PEO。
我们知道要遵守,所以你可以放心
遵从性是我们PEO的核心组成部分。除了我们的系统和流程,我们的专家团队还了解最新的人力资源合规规章制度。
创造更安全的工作环境
进行风险和安全顾问将与合作,并在您的工作场所安全计划,培训和要求,并帮助合规为特定行业提供建议。这可以帮助:
在Capterra上给我们评分的客户中,5星中有4.85星
少了一件事要担心
一个PEO可以意味着更高的效率。你专注于管理和发展你的业务。我们将在如何处理人力资源,工资,福利,合规和人才方面成为您的顾问。
我们也与我们的客户合作,以解决当今的人才问题,例如:
“我认为(与ADP的)关系不仅仅是一种客户与供应商的关系,更是威廉希尔一种伙伴关系。它可以是一个简单的问题,比如更新一个策略到复杂的问题……我们有额外的帮助,可以帮助我们在成长过程中处理问题。”
-Arlyn小,人力资源高级副总裁威廉希尔博彩公司网址
Contegix提供
我们和谁一起工作
利用ADP强大的技术、专业知识和洞察力,加入日益壮大的企业社区。威廉希尔
Cimquest1-49员工制造业时装展新泽西
4 c的食品集团50-999员工制造业纽约布鲁克林
妮娜鞋业50-999员工零售纽约,NY
KidPik集团。1-49员工零售纽约,NY
奥兰治县的房屋安全1-49员工非营利纽约的纽堡
格兰街医疗协会50-999员工卫生保健金斯敦,纽约
看看其他人对ADP的看法威廉希尔
奖项及殊荣
*美国国税局不认可任何特定的经认证的专业雇主组织。欲了解更多关于认证专业雇主组织的信息,请访问www.irs.gov。
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