98%的PEO客户会向中小企业的同事推荐PEO
2017年9月，全国职业雇主组织协会，《企业和员工的利益》。
节省时间和金钱，保护你的企业，充满信心地前进，并为员工提供机会世界500强®-caliber好处。从ADP一个PEO威廉希尔®,你的小(1-49员工)要么中型(50 - 999名员工)业务得到专门的指导和一体化技术，以帮助您管理您的人力资源，人才，利益和风险，并实现具体的结果。
更多你的钱
大多数投资于个人投资者的公司都能找到储蓄，尽管他们发现储蓄可能每年都有波动。许多人发现，他们能够提供比他们自己所能提供的更丰厚的整体福利——而且价格具有竞争力。
谁投资于PEO公司也可能会发现，他们揪出积蓄，当他们：
剑桥管理服务公司的合作伙伴与ADP的Tot威廉希尔alSource威廉希尔®对于HCM
从剑桥管理服务听到自己怎么ADP威廉希尔威廉希尔®合作伙伴帮助他们专注于利用员工敬业，积极进取的合理医疗费用法案（ACA）合规性和效益的战略，结果在底线的影响。
更好的福利吸引更好的人才
PEO让你提供比你自己可能提供的更丰富、更完整的福利——从医疗、牙科、视力和人寿保险的一切;通勤的好处;长期和短期残疾;401(k)计划等等。
有什么回报？更好的效益可以帮助你：
随着PEO，你不必是利益点的人。威廉希尔ADP直接与你的员工领导到每年的福利登记，以帮助教育你的员工对他们的可用选项通信。你的员工报名参加网上或通过电话，他们直接与ADP说话，当他们有政策问题，生活的变化或需要报告事件。威廉希尔
最小化风险
威廉希尔ADP可以帮助显著减少身为雇主的风险。
降低你的法律责任
按照我们的指导和流程，您可以通过我们的法律辩护的好处，如果雇员起诉公司覆盖。威廉希尔ADP的TotalSource®为提供这项福利的唯一PEO。
我们知道要遵守，所以你可以放心
遵从性是我们PEO的核心组成部分。除了我们的系统和流程，我们的专家团队还了解最新的人力资源合规规章制度。
创造更安全的工作环境
进行风险和安全顾问将与合作，并在您的工作场所安全计划，培训和要求，并帮助合规为特定行业提供建议。这可以帮助：
在Capterra上给我们评分的客户中，5星中有4.85星
少了一件事要担心
一个PEO可以意味着更高的效率。你专注于管理和发展你的业务。我们将在如何处理人力资源，工资，福利，合规和人才方面成为您的顾问。
我们也与我们的客户合作，以解决当今的人才问题，例如:
“我认为(与ADP的)关系不仅仅是一种客户与供应商的关系，更是威廉希尔一种伙伴关系。它可以是一个简单的问题，比如更新一个策略到复杂的问题……我们有额外的帮助，可以帮助我们在成长过程中处理问题。”
-Arlyn小，人力资源高级副总裁威廉希尔博彩公司网址
Contegix提供
我们和谁一起工作
利用ADP强大的技术、专业知识和洞察力，加入日益壮大的企业社区。威廉希尔
Cimquest1-49员工制造业时装展新泽西
4 c的食品集团50-999员工制造业纽约布鲁克林
妮娜鞋业50-999员工零售纽约，NY
KidPik集团。1-49员工零售纽约，NY
奥兰治县的房屋安全1-49员工非营利纽约的纽堡
格兰街医疗协会50-999员工卫生保健金斯敦,纽约
看看其他人对ADP的看法威廉希尔
如果你来我们公司工作，你将会得到和在任何一家财富500强公司一样的福利。
杰夫•莱特首席执行官
城市部委合并（UMI）
我们与ADP合作伙伴关系，帮助我们保持在就威廉希尔业市场上的竞争，因为我们有一个人力资源引擎，我们不会有......我们可以专注于我们的好。
安吉拉•凯利首席财务官
协同商务服务有限责任公司威廉希尔
奖项及殊荣
*美国国税局不认可任何特定的经认证的专业雇主组织。欲了解更多关于认证专业雇主组织的信息，请访问www.irs.gov。
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