工资保障计划指引(PPP)

了解PPP,如何完成你的借款人申请,贷款减免和ADP的报告,PPP,可以帮助您确定您的资格和最高贷款额度。威廉希尔

片酬保护计划(PPP),规定了CARES的法案,报价原谅低息贷款给COVID-19紧急情况时所面临的不确定性,这样你就可以留住工人,保持工资和小企业支付某些其他现有的管理费用。

如何申请

谁可以申请?
  • 500名或更少的员工所有的企业都可以申请。这包括非营利组织,退伍军人组织,部落企业的关注,个人独资企业,个体经营者和独立承包商。
  • 请注意,某些企业员工500余人,其中包括特许经营和NAICS 72家企业(住宿和餐饮业),可能仍有资格。威廉希尔
  • 使用专业的雇主组织(PEO),或转变到PEO,否则符合申请条件的贷款可申请业务。(看到SBA FAQ#10
我什么时候可以申请?
  • 从2020年4月3日开始,小型企业和个人独资企业可以申请(向你的贷款人查询)。
  • 启动2020年4月10日,独立承包商和个体工商户可以申请。
我可以在哪里申请?
  • 向您的贷款人查询,但您可以通过任何现有的SBA贷款人或通过任何联邦保险的存款机构、联邦保险的信用社和参与的农业信贷系统机构申请。一旦获得批准并加入该计划,其他受监管的贷款机构将可以提供这些贷款。访问SBA的网站浏览合资格贷款机构的名单。
我需要什么申请?
其他什么文件将我需要在我的应用程序包括哪些内容?
  • 检查你的贷款人的要求,但我们希望你将至少需要提供与工资文档你的贷款人(见报告下面)。

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威廉希尔ADP报告PPP

作为您的工资和人力资源合作伙伴,ADP可以帮助您收集申请这些贷款威廉希尔所需的信息。在申请贷款时,客户将被要求提供有关其业务的特定信息,这些信息可以通过我们的新报告快速访问。由于政府指导方针的变化,我们鼓励在2020年4月8日前完成工资成本报告的客户重新运行他们的报告,并尽可能及时地向他们的贷款机构提交申请。

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报告什么我需要做?
  • 若要帮助确定您的公司可以请求的最大贷款金额,请使用CARES SBA-PPP:每月工资成本报告。您的最大贷款金额是基于一定的每月工资成本的基础上的平均每月总在适用的时期。
  • 如果贵公司使用ADP税务申报,威廉希尔表940:雇主年度联邦失业报税表格941:雇主的季度联邦纳税申报表在RUN技术ADP可用。威廉希尔你的贷款人可以要求这些表格的PPP贷款申请。
  • 关怀贷款报告套装包含预包装组报告,你的贷款人可以要求与你的PPP贷款申请,其中包括:
    • CARES SBA-PPP:每月工资成本报告
    • CARES SBA-PPP:每月工资成本明细表
    • 表940:雇主年度联邦失业报税
    • 表格941:雇主的季度联邦纳税申报表
  • 如果你的公司使用ADP退休服务,以帮助确定威廉希尔最高贷款额度为贵公司要求,ADP退休服威廉希尔务已经产生雇主贡献的报告该计划详细列出了雇主在401(k)计划中缴纳的费用,并将其存入记录保存系统,以便在相应的年度和月份内查询缴费日期。报告中包括了ADP公司为您的401(k)退休计划所做的所有贡献,包括雇主支付的匹配和非选择性贡献。威廉希尔
在哪里可以找到的报告?
CARES SBA-PPP:每月工资成本报告
关怀贷款报告套装
表格940及941
  • 这些形式可以在发现关怀贷款报告套装上面所描述的。

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  • 点击这里对于工资成本是如何在本报告中计算的简要说明。
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  • 如果贵公司使用ADP税务申报,威廉希尔表940:雇主年度联邦失业报税表格941:雇主的季度联邦纳税申报表可从ADP。威廉希尔你的贷款人可以要求这些表格的PPP贷款申请。
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2020 CARES SBA-PPP:人数
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  • 看这个视频查看在哪里可以找到ADP劳动力的PPP报告,以及如何运行它们。威廉希尔

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报告什么我需要做?
  • 若要确定您是否符合PPP贷款资格,请使用2020 CARES SBA-PPP:人数报告。你的资格是基于你的员工数量和业务的行业。
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  • 有些贷款人可能会问表940:雇主年度联邦失业报税表格941:雇主的季度联邦纳税申报表与您的PPP贷款申请。作为一个认证的专业雇主组织,ADP TotalSource支付联邦和州的雇佣税,包括备案威廉希尔形成940形成941。代替这些形式,ADP的TotalSource已经威廉希尔准备了一封信,你可以提供给你的贷款人。
  • 如果你的公司有参加ADP的TotalSource退休威廉希尔储蓄计划,但你必须是由ADP退休服务维修自己的退休计划,以帮助确定最高贷款额度为贵公司要求,ADP退休服务已经产生威廉希尔雇主贡献的报告该计划详细列出了雇主在401(k)计划中缴纳的费用,并将其存入记录保存系统,以便在相应的年度和月份内查询缴费日期。报告中包括了ADP公司为您的401(k)退休计划所做的所有贡献,包括雇主支付的匹配和非选择性贡献。威廉希尔
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  • 从公司的TotalSource主页COVID-19弹出,点击访问你需要的报告要么收集您需要办理什么
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是否有报告,以帮助我的客户?

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贷款免除详细资料及报告

截至PPP贷款100%是可以原谅的(以雇主保持规定的就业和工资水平的程度)。贷款将全面赦免如果贷款资金都花费,或资格产生的费用,8周收据贷款的内(除非使用替代工资涵盖期:薪金成本,在下面描述);的资金用于工资成本和其他允许贷款用途如下所述,只要该原谅量的至少75%必须是已用于工资成本;和其他一些条件得到满足。

贷款宽恕常见问题

以下是一些关于贷款减免的常见问题。关于贷款减免的指导正在演变,规则可能会改变,所以请查看更新。

什么是允许PPP贷款用途?
  • 工资成本(如以下描述的);
  • 抵押债务利息,2020年2月15日前生效;
  • 租,根据现行租赁协议2020年2月15日之前;和
  • 实用程序,用于其服务2020年2月15日之威廉希尔前开始
如何将贷款免除的量来决定?可以在PPP贷款完全原谅吗?

是的,贷款金额可完全只要某些条件得到满足原谅。具体的量通常取决于在什么贷款的部分在符合条件的工资成本和是否雇主在保养期间一直保持人员配备和薪酬水平使用部分。

贷款可完全原谅,如果所有以下三个条件:

  • 贷款资金都花费,或资格费用支出,8周收到贷款资金的(除非使用替代工资涵盖期:薪金成本,下面描述)内..
  • 用于合格工资成本赦量的至少75%,并且被用于上述的其它用途贷款不超过25%。

    例:如果一个小企业寻求100%减免的贷款为$ 50,000,至少37,500 $必须是在8周的时间之后贷款发放工资成本。不超过$ 12,500可能是上述的其他贷款用途。
  • 人员编制和薪酬水平必须在紧接贷款发放后的8个星期的一段时间内保持(见下文)。
什么是内,我必须把我的贷款资金,以获得完全的贷款豁免期?

要获得充分的宽免,贷款收益必须在贷款支付后的8周内使用(所述期间)。如果你每两周或更频繁地支付员工工资,你可以选择在支付贷款(“替代工资支付期”)后的第一个工资支付期的第一天开始支付。

如何决定我的业务是否维持人手编制水平?

为确定人员编制水平是否维持不变,本署会比较在本报告所述期间或另一发薪期的平均全职同等雇员人数(ftee)与其中一个时间段的人数。借款人可在2019年2月15日至6月30日或2020年1月1日至2月29日期间使用。例如,如果雇主在2019年2月15日至6月30日期间有20个FTEEs,在2020年1月至2月期间有18个FTEEs,借款人很可能会选择后者,因为后者可能更有优势。如果在承保期间或备用工资承保期间的保付人数目低于所选择的期间,可按比例减少贷款宽免额。

季节性雇主可以通过2019年9月15日比较涵盖时期或替代薪资涵盖后期至高于或至5月1之间的任何连续12周的时间内列出任一周期期间采用的平均FTEEs。

注意你的原谅数量不会减少故障维护员工水平覆盖期间或替代工资覆盖时期如果(a)平均fte 2月15日至4月26日,2020是低于你的fte截至2月15日,2020年,和(b)你恢复的fte在6月30日2020相等或更高水平FTEE截至2月15日,2020年。

在计算宽免贷款金额时,如何决定我的业务是否维持薪酬水平?

Repayment of part of the loan may be required if an employee’s average annual salary (for salaried employees) or average hourly rate (for hourly employees) are reduced by 25% or more during the Covered Period or Alternative Payroll Covered Period compared to the period of January 1 though March 31, 2020.

However, if (a) a given employee’s wage levels (annual salary level for salaried employees and hourly wages for hourly employees) between February 15 and April 26, 2020, are lower than as of February 15 and (b) you restore the wage levels by June 30, 2020 to be same or higher than as of February 15, 2020, there will be no reduction in forgiveness based on that employee’s wage levels.

注意:在比较工资水平以决定是否减少贷款减免金额时,不会考虑2019年任何一个发薪期的工资或年化工资超过10万美元的员工。

我公司以前下岗员工,但后来主动提出重新雇佣员工。如果员工拒绝重新雇佣的报价,我的PPP贷款免除额仍减少?

小型企业管理局已发出指导意见明确指出,只要公司取得了良好的诚信,在同样的薪水/工资和相同数量的书面小时重新雇佣的报价,员工拒绝这一提议会导致公司贷款减免金额的减少。公司必须将雇员拒绝重新雇用的情况记录在案,并在30天内将雇员拒绝重新雇用的情况通知适用的州失业保险办公室。因故被解雇、自愿辞职、或主动要求和接受减少工作时间的雇员也可排除在减少工作时间的计算之外。

如何是PPP下定义的“工资成本”?

根据PPP,工资费用一般包括:

  • 职工工资总额,包括工资,工资,佣金,奖金和技巧,为$ 15,385上限为涵盖期间或替代工资保养期间(代表年率$ 100,000个盖帽的8周的值)。
  • 员工的工资总额缴纳所有雇主州和地方税,如国家失业保险和雇主支付的状态残疾保险(在适用的国家)。
  • 雇主支付的医疗福利,其中包括保险费。
  • 雇主支付的退休福利,包括固定福利或固定缴款退休计划和雇主的401(k)的贡献。

注意:工资成本的定义不包括雇主联邦税、工人补偿保险费、支付给独立承包商的款项以及支付给员工的休假费用(根据《家庭第一冠状病毒应对法案》)。

是否所有的工资成本需要涵盖时期或替代工资覆盖期限内缴纳?

号从政府的最新指导意见表明,借入有资格获得宽恕支付的工资成本和发生的工资成本,但尚未支付,在保养期间或替代工资涵盖期8周。工资成本被认为是支付的ACH信用交易的薪水的分配或始发日期。工资成本被认为是发生在该员工的工资是赚的那一天。工资成本支出,但涵盖时期或替代工资保养期间必须在下一个常规工资日支付给被计数原谅宗旨范围内没有支付。

如果我的工资成本使用PPP贷款的不到75%,会发生什么?

一些贷款(和利息)的可能不被赦免,可能需要偿还。例如,小企业获得了贷款$ 40,000,在适用的8周的时间,它的工资成本为$ 24,000元。如果雇主对其他贷款用途支付了$ 12,000个以上所述,仅nonpayroll成本$ 8,000,可以考虑贷款宽恕的目的,因为宽恕量的75%必须是工资成本。这将使一个额外的$ 8,000个(加上利息)由用人单位偿还。

我该如何申请贷款宽恕?这需要多长时间?

您可以通过在服务于贷款的贷款人申请贷款宽恕。贷款人有60天时间来做出贷款豁免的决定。小企业管理局已发出贷款免除的应用,在这里可以找到什么

我用工资成本和为PPP贷款申请人数报告。我可以使用贷款免除报告的目的,相同的报告?

不,那是用来支持威廉希尔PPP贷款申请ADP工资成本和裁员报告不能用于PPP贷款免除的目的。威廉希尔ADP目前正在开发报告,以支持客户对于贷款宽恕。有关PPP贷款减免报告的更多信息,请见下文

在PPP贷款宽免期加入PEO会否影响我的业务申请宽免贷款的能力?

不。加入PEO不会对贷款减免产生负面影响。业务连接PEO收到前一SBA贷款和贷款宽恕将需要能够产生工资文档的PEO的关系和工资前文档的PEO的跟着他们加入了PEO的关系以支持任何贷款请求宽恕。(见SBA常见问题10:一个PEO客户端被认为是一个合格的借款人)

贷款宽恕清单

小企业管理局已发出贷款免除的应用,在这里可以找到什么。关于贷款减免的指导正在演变,规则可能会改变,所以请查看更新。此外,确保在你提交贷款赦免申请之前,尽可能快地运行你的ADP PPP威廉希尔贷款赦免报告。为了帮助你最大化可宽恕金额,考虑以下步骤:

在收到贷款后的8周内……

  • 维护人员水平。
    • 确保涵盖时期或替代薪资期间涵盖时期全职等效雇员(FTEEs)的平均数目通过二月是至少等于平均数目期间从2月15日的期间FTEEs的6月30日前,2019年,或1月1日29,2020年如果FTEEs的数目比在这两个时间段涵盖时期或替代薪资涵盖时期下,贷款免除的量可以被成比例地减小。*
  • *如适用,撤销任何人员编制裁减二〇二〇年六月三十〇日
    • 2月15日和2020年4月26日之间发生FTEE削减不会减少贷款宽恕量被认为是,如果他们在2020年6月30日,不过,如果工作人员还原2月15日外作出4月26日的时间内,该原谅逆转量可以,如果工作人员减少到2020年6月30日,反转仍然可以甚至降低。
  • 保持薪酬水平。
    • Where possible, avoid reducing any employee’s average annual salary (for salaried employees) or average hourly wages (for hourly employees) by 25% or more during the Covered Period or Alternative Payroll Covered Period compared to the period of January 1 through March 31, 2020. If any employee’s pay is reduced by 25% or more, repayment of a corresponding part of the loan may be required.**

      注意:在比较工资水平以决定是否减少贷款减免金额时,不会考虑2019年任何一个发薪期的工资或年化工资超过10万美元的员工。
  • **如果适用,逆转任何降低到雇员的工资二〇二〇年六月三十〇日
    • If (a) a given employee’s wage levels (annual salary level for salaried employees and hourly wages for hourly employees) between February 15 and April 26, 2020, are lower than as of February 15 and (b) you restore the wage levels by June 30, 2020 to be same or higher than as of February 15, 2020, there will be no reduction in forgiveness based on that employee’s wage levels. However, if the pay reduction was made outside the February 15 to April 26 timeframe, the forgivable amount may still be reduced even if the pay reduction is reversed by June 30, 2020.
  • 只有使用PPP贷款批准用途:
    • 工资成本(如以下描述的);
    • 2020年2月15日前发生的抵押贷款利息;
    • 租,根据现行租赁协议2020年2月15日之前;和
    • 实用程序,用于其服务2020年2月15日前威廉希尔开始。
  • 在收到贷款后8周内使用贷款收益,或产生符合条件的费用。或者,如果你以双周或更频繁的方式支付员工工资,你可以选择从第一个发薪期的第一天开始的8周时间,在此之前支付的贷款仅用于支付符合条件的工资成本。
  • 使用在保养期间或替代工资涵盖期内工资成本至少75%。工资成本包括:
    • 职工工资总额,包括工资,工资,佣金,奖金和技巧,为$ 15,385上限为涵盖期间或替代工资保养期间(代表年率$ 100,000个盖帽的8周的值)。
    • 员工的工资总额缴纳所有雇主州和地方税,如国家失业保险和雇主支付的状态残疾保险(在适用的国家)。
    • 雇主支付的医疗福利,其中包括保险费。
    • 雇主支付的退休福利,包括固定福利或固定缴款退休计划和雇主的401(k)的贡献。

      如果贷款的不到75%是在工资成本中,一些贷款(和利息)的可能不被赦免,可能需要偿还。例如,小企业获得了贷款$ 40,000,在适用的8周的时间,它的工资成本为$ 24,000元。如果雇主对其他贷款用途支付了$ 12,000个以上所述,仅nonpayroll成本$ 8,000,可以考虑贷款宽恕的目的,因为宽恕量的75%必须是工资成本。这将使一个额外的$ 8,000个(加上利息)由用人单位偿还。

贷款免除方案

关于贷款减免的指导正在演变,规则可能会改变,所以请查看更新。

场景1

2020年4月10日,玛利亚的眼科医生获得了7万美元的PPP贷款。该公司有8周时间来达到贷款减免的标准*。时间表从公司收到贷款开始+

在接受贷款后8周,玛丽亚的眼霜没有减少全日制当量(FTE)员工的数量并没有减少任何员工的薪酬****。

由于该公司符合所有贷款减免标准,因此7万美元的全部贷款都有资格获得减免。

场景2

Benny的金属制品厂收到了$ 44,000 PPP贷款于2020年4月12日,该公司已连续8周,符合标准*贷款宽恕。时间表从公司收到贷款开始+

由于几大账户损失,本尼的金属制品厂减少工作人员在1周的结束,而是保持薪酬水平同样为其余的员工。其结果是,Benny的每月相当于全职员工的平均人数在允许的回溯期间从贷款之日起8周的时间为3,从5倒(班尼使用1- 2月2020年)。

这是该公司如何使用贷款的8周。

减少工作人员:由于该公司无法维持期间从借款之日起8个星期内的人员配置水平,贷款免除的量成比例地减少:

注意:赦免量不会因故障涵盖时期或替代薪资涵盖时期如果期间保持人员配备水平被降低的(a)2月15日和2020年4月26日之间的平均FTEEs,比FTEES下为2月15日,2020年,和(b)该公司恢复FTEEs的水平6月30日,2020年,为等于或高于所述FTEE水平2020年2月15,但是,如果工作人员编制还原2月15日外面制成4月26日的时间范围的中,原谅量仍然可以即使工作人员减少到2020年6月30日,反转降低。

场景3

露西的工艺啤酒收到了2020年4月8日,$ 40,000贷款公司一般有8个星期符合标准*贷款宽恕。时间表从公司收到贷款开始+

这里的公司如何使用贷款在那些8周:

露西8周期间并没有减少人员或工资,但她的工资成本最终是比她预期的,因为员工是在家庭第一冠状病毒应对法(FFCRA)*****下,带薪休假低。其结果是,部分贷款可能需要因为要偿还,贷款宽恕的目的,可用于覆盖nonpayroll费用的资金不超过25%。

宽恕规则:

条件:

+为了获得充分的宽恕,贷款资金必须在紧接贷款(涵盖期)的支出后的8个星期内度过。如果您在两周或更频繁的时间表支付你的员工,你可以选择选择第一个支付周期的第一天以下的贷款发放(“替代工资涵盖期”)为8周的时间内为目的开始工资的唯一成本。

*贷款可完全原谅如果所有以下三个条件:

  • 贷款资金都花了,或者符合条件的费用支出,8周收到贷款资金的范围内。
  • 用于工资成本赦量的至少75%,并采用不超过25%,为其他允许的贷款用途。
  • 人员编制和薪酬水平必须在紧接贷款发放之后**** 8周的时间内得以维持。

工资成本:

**在购买力平价下,工资开支一般包括:

  • 雇员总薪酬,包括薪金、工资、佣金、奖金和小费,在承保期内或备用工资承保期内的最高限额为15,385美元(代表折合成年率的10万美元的8周价值)
  • 员工的工资总额缴纳所有雇主州和地方税,如国家失业保险和雇主支付的状态残疾保险(在适用的国家)。
  • 雇主支付的医疗福利,其中包括保险费。
  • 雇主支付的退休福利,包括固定福利或固定缴款退休计划和雇主的401(k)的贡献。

注意:工资成本的定义不包括雇主联邦税、工人补偿保险费、支付给独立承包商的款项以及支付给员工的休假费用(根据《家庭第一冠状病毒应对法案》)。

允许贷款用途:

*** PPP贷款可用于:

  • 工资成本;
  • 抵押债务利息,2020年2月15日前生效;
  • 租,根据现行租赁协议2020年2月15日之前;和
  • 实用程序,用于其服务2020年2月15日前威廉希尔开始。

人员编制和工资水平:

****要确定足够的工作人员是否一直保持,相当于全职员工(FTEEs)的保养期间或替代工资涵盖期间内的平均数量会相比的两个时间段之一。借款人可能或者通过2月29日通过2019年6月30日,或1月1日使用期间从2月15日,2020年的季节雇主可能比较涵盖时期或替代薪资涵盖时期到上方或任何连续列出的任一时间段期间采用的平均FTEEs通过9月15日,2019年5月1日之间12周的时间内如果有盖时期FTEEs的涵盖时期或替代薪资期间的数量大于这些较早的时间段下,贷款免除的量可以被成比例地减小。然而,赦免量不会受到没有维持的人员配置水平,如果涵盖时期或替代工资涵盖周期(一)2月15日和2020年4月26日之间的平均FTEEs比FTEES下为2月15日的期间减少,2020年,和(b)该公司恢复FTEEs的水平,到2020年6月30日,为等于或高于所述FTEE水平2月15日的,2020.If人员编制还原2月15日外面制成4月26日的时间内,所述原谅量可以,如果工作人员减少到2020年6月30日,反转仍然可以甚至降低。

Repayment of the corresponding portion of the loan may be required if an employee’s earnings are reduced by more than 25% during the Covered Period or Alternative Payroll Covered Period compared to the period of January 1 through March 31, 2020. However, if (a) a given employee’s wage levels (annual salary level for salaried employees and hourly wages for hourly employees) between February 15 and April 26, 2020, are lower than as of February 15 and (b) you restore the wage levels by June 30, 2020, to be same or higher than as of February 15, 2020, there will be no reduction in forgiveness based on that employee’s wage levels. If the pay reduction was made outside the February 15 to April 26 timeframe, the forgivable amount may still be reduced even if the pay reduction is reversed by June 30, 2020.

***** * PPP贷款所得不得用于支付FFCRA支付的病假或探亲假工资,该工资可享受税收抵免。

贷款免除报告

PPP贷款免除报告概述
  • 根据《冠状病毒援助救济和经济安全法案》(Coronavirus Aid Relief and Economic Security (CARES) Act)获得工资保障计划(PPP)贷款的客户,可能需要RUN的工资数据来计算他们的贷款免除额。
  • 威廉希尔ADP具有帮助客户报告确定他们的薪水保护计划(PPP)覆盖的工资成本。
  • 在财政部和美国小企业管理局(Small Business Administration)的指导下,更多的报告将在不久的将来加入。
RUN技术ADP®威廉希尔
我需要什么报告?
  • CARES SBA-PPP:贷款免除工资成本- 提供涵盖期间或替代工资涵盖期间内的所有工资日期的薪酬总开支。总工资成本必须宽恕量的至少75%。
  • CARES SBA-PPP:贷款免除工资成本明细表- 提供支付根据员工保养期间涵盖时期或替代工资在所有工资日期的薪酬总开支。总工资成本必须宽恕量的至少75%。
  • 请注意,如果在您的覆盖期的最后一个发薪日到8周的覆盖期结束之间有任何天数,工资成本报告将不包括这些天发生的工资。然而,政府的最新指导允许您添加已发生但未在您的覆盖期结束前支付的员工工资。对于在您的涵盖期结束后支付的工资(包括在此期间发生的工资),我们建议在提交给SBA或您的贷款人之前,运行单独的此期间的工资成本报告,并将已发生的工资成本的比例加到总额中。
  • 在财政部和美国小企业管理局(Small Business Administration)的指导下,更多的报告将在不久的将来加入
在哪里可以找到他们呢?
CARES SBA-PPP:贷款免除工资成本
  • 要生成报告的第一选择报告>工资单>关心SBA-PPP:贷款减免工资单成本
  • 输入报告开始和结束日期。

    选择基于贷款资金首先拨付或者,如果你每周和/或每两周支付的员工,您可以使用替代工资保养期间,一开始就先交的第一天的日覆盖时期的开始日期期之后您的贷款发放。由于PPP贷款可在4月到2020年,运行将只允许开始日期为2020年4月1日或以后。

    结束日期将默认〜8周,从您选择的开始日期。您可以修改结束日期。

    注意:该报告默认记录您的PPP贷款支付后的8周时间。如果您运行的时间小于8周报告,超过$ 100,000名员工的工资可能需要调整。
  • 点击刷新
  • 点击打印报表或导出到Excel
CARES SBA-PPP:贷款免除工资成本明细表
  • 选择报告>工资> CARES SBA-PPP:贷款免除工资成本明细报告
  • 输入报告开始和结束日期。

    选择基于贷款资金首先拨付或者,如果你每周和/或每两周支付的员工,您可以使用替代工资保养期间,一开始就先交的第一天的日覆盖时期的开始日期期之后您的贷款发放。由于PPP贷款可在4月到2020年,运行将只允许开始日期为2020年4月1日或以后。

    结束日期将默认〜8周,从您选择的开始日期。您可以修改结束日期。

    注意:报告默认为捕获您选择的开始日期8周的时间。如果您运行的时间小于8周报告,超过$ 100,000名员工的工资可能需要调整。
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需要关于报告的更多信息吗?

点击这里参阅常见问题,包括有关如何计算报告的更详细资料。

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我需要什么报告?
  • PPP:贷款免除工资成本,提供涵盖期间或替代工资涵盖的期间内所有工资日期的薪酬总开支。在SBA工资成本必须总宽恕量的至少75%。
  • PPP:贷款减免工资成本详情,提供涵盖期间或替代工资涵盖期间内的所有工资的日期,由雇员打开了薪酬总开支。SBA的工资成本必须至少占总宽恕金额的75%。
  • 注意:如果在您的覆盖期的最后一个发薪日到8周的覆盖期结束之间有任何天数,工资成本报告将不包括这些天发生的工资。然而,政府的最新指导允许您添加已发生但未在您的覆盖期结束前支付的员工工资。对于在您的涵盖期结束后支付的工资(包括在此期间发生的工资),我们建议在提交给SBA或您的贷款人之前,运行单独的此期间的工资成本报告,并将已发生的工资成本的比例加到总额中。
  • 在财政部和美国小企业管理局(Small Business Administration)的进一步指导下,更多报告将在不久的将来公布
我在哪里可以找到他们呢?
2020 CARES SBA - PPP:贷款减免工资成本
  • 若要生成此报告,请从主导航菜单转到报告>>自定义报告>>样本报告>> 2020关心SBA-PPP:贷款减免工资成本
  • 有关如何运行此报告的说明,请参阅我们的常见问题
2020 CARES SBA - PPP:贷款减免工资成本明细
  • 若要生成此报告,请从主导航菜单转到报告>>自定义报告>>样本报告>> 2020 CARES SBA-PPP:贷款免除工资成本明细表
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我需要什么报告?
  • PPP:贷款免除工资成本,提供在本报告所述期间的所有发薪日或备用本报告所述期间的工资总额。在SBA工资成本必须总宽恕量的至少75%。
  • PPP:贷款免除工资成本明细表,提供所述期间内的所有发薪日的薪金总额或按雇员分项列出的其他薪金支付期的薪金总额。SBA的工资成本必须至少占总宽恕金额的75%。
  • 请注意,如果在您的覆盖期的最后一个发薪日到8周的覆盖期结束之间有任何天数,工资成本报告将不包括这些天发生的工资。然而,政府的最新指导允许您添加已发生但未在您的覆盖期结束前支付的员工工资。对于在您的涵盖期结束后支付的工资(包括在此期间发生的工资),我们建议在提交给SBA或您的贷款人之前,运行单独的此期间的工资成本报告,并将已发生的工资成本的比例加到总额中。
  • 在财政部和美国小企业管理局(Small Business Administration)的进一步指导下,更多报告将在不久的将来公布
在哪里可以找到他们呢?
2020 CARES SBA - PPP:贷款减免工资成本
  • 从公司的TotalSource主页COVID-19弹出,点击访问你需要的报告要么收集您需要办理什么
  • 查找名为2020 CARES SBA- ppp:贷款减免工资成本或CARES SBA-工资保护计划:每月工资成本的报告。
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2020 CARES SBA - PPP:贷款减免工资成本明细
  • 从公司的TotalSource主页COVID-19弹出,点击访问你需要的报告要么收集您需要办理什么
  • 寻找名为2020 CARES SBA-PPP报告:贷款免除工资成本报告 - 雇员级别或2020年CARES SBA - PPP:贷款免除工资成本明细表。
  • 有关如何运行此报告的说明,请登录。你会发现在主页上的说明进行操作。
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