薪资服务适用于特威廉希尔许经营权

专注于建立你的特许经营权。让Adp威廉希尔®帮助您提供工资单,合规性和人力资源。

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特许经营业务的可信工资软件

最广泛的工资单和人力资源解决方案遍历一体化系统,以帮助您:

省时间

没有什么比时间更有价值。3客户中的3个超过15分钟或更少运行的Payroll通过ADP。威廉希尔1

保持符合要求

休息很容易知道你跟上规定。10个客户中有9人表示ADP帮助他们的公司遵守薪资税威廉希尔法法律法规。1

管理成本

使用ADP威廉希尔的经济实惠的工资单和灵活的人力资源套件,您只需支付所需的选项。

用于特许经营的工资单,合规和人力资源解决方案

您是否是一个寻求构建和保护您的品牌的特许人,或者一位专注于越来越多的企业,ADP可以帮助您到达那里。威廉希尔

我们的工作是支持所有大小的组织的企业主,并首选定价和持续的人力资源培训和支持。无论这是您的第一个特许经营地点还是五分之一,我们都会帮助我们的特许经营合作伙伴继续增长并保持强大和可持续的品牌。

看看与我们的合作关系可能对你有意义

保护和促进您的品牌

作为一个特许经营组织,您的品牌是您最重要的资产。但是,当您的特许经营者不支持时,您的品牌声誉会恶化。

威廉希尔ADP可帮助您保护您的品牌,以特许经营的优秀,价格合理的工资单,合规和人力资源解决方案 - 以及卓越的服务和支持。威廉希尔我们通过与您合作开发的您的品牌和特许经营者带来额外的价值:

  • 正在进行的培训
  • 网络广播
  • 可用的共同品牌营销支持

为了进一步推进你的成功,我们:

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为什么特许人选择ADP威廉希尔®

提供与工资单,合规性和人力资源管理工具的特许经营者是拥有成功的特许经营业务的关键。

建立更强大的业务

作为一名特许经营商,您处理与任何小企业相同的问题。您还具有满足特许经营要求的额外需求。

使用ADP威廉希尔,您可以为您的工资单,合规性和人力资源获得可信赖的交钥匙解决方案。我们帮助您为特许经营提供最佳的HR解决方案,并确保您检查所有正确的盒子。

我们的特许经营合作伙伴还可以访问广泛的合规资源清单,如网络广播,人力资源通讯,培训等。威廉希尔博彩公司网址

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为什么dq格栅和寒冷®餐厅在Masapequa,NY,选择ADP威廉希尔®

新的特许经营主人劳拉·迈尔选择了ADP威廉希尔®帮助照顾餐厅的人力资源和工资需求。威廉希尔ADP的人力资源解决方案帮助她的特许经营权遵守劳动法,并在不断变化和不断变化的人力资源世界上保持最新。

查找使ADP解决方案更灵活的应用程序威廉希尔

威廉希尔ADP App Marketplace.是我们的在线HR Storefront和Gateway到软件解决方案,可无缝集成到ADP产品中,并帮助特许经营商管理其独特的工资单和人力资源挑战。威廉希尔发现帮助:

  • 找到新的人才
  • 船上新员工
  • 发展和奖励现有员工
  • 提供福利
  • 通过销售点(POS)集成来管理时间和费用
  • 流程工资单

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威廉希尔®市场 - 解决方案统一。人力资源简化。成功放大。

看看如何让您能够更好地获得您所需的一切,从雇用退休。向友好的系统和您好发送强大的人力资源应用程序在一个地方 - 连接到您的ADP威廉希尔®解决方案。

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威廉希尔ADP是国际特许经营协会的骄傲成员,这是唯一致力于保护美国和世界各地的特许经营行业的唯一组织。

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专注于平等薪酬:合规性和战略考虑

加入我们并获得批判性见解和潜在的策略,以满足您的支付权益目标。

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HR合规性趋势在2021年观看

专注于新出现的问题可能会影响2021年的工作场所。

关于特许经营的常见问题解答

与运行特许经营有关的成本是多少?

打开和运行特许经营的成本因行业零售,食品服务等而异。但是,大多数特许经营者都可以预期支付:威廉希尔

  • 用于审查特许经营披露和协议文件的律师
  • 簿记和营运资本估计的会计师
  • 特许经营费用,可涵盖许可,培训和网站选择
  • 建筑,包括建筑,家具,分区和标志
  • 进行业务所需的供应,如纸张,器具或工具
  • 库存(如果销售产品)
  • 与培训相关的旅行和生活费用

制服所有者支付员工吗?

小企业主需要支付员工,特许经营者也不例外。除了运行工资单,特许经营商通常负责招聘工人,缴纳税收,遵守所有适用的工资和小时法律。但是,如果特许经营者施加对雇员的就业,那么可能存在联合就业安排。在这种情况下,特许人可能会负责通常由特许人处理的付款。

与联合就业相关的规则,法规和责任可能是复杂的,因此最好咨询就业律师,了解这种安排可能会影响业务运营。重视他们的时间和需要援助的特许经营者管理工资单或合规可以转向薪资服务提供商威廉希尔像ADP一样。威廉希尔

特许经营者通常提供什么是特许经营者?

特许经营者必须仅提供特许经营协议中概述的服务。威廉希尔这些合同可包括以下规定:

  • 初始培训和操作手册
  • 位置选择
  • 市场营销和广告
  • 实地支持顾问
  • 财务援助计划

特许经营者有钱吗?

特许经营者有时有统一的要求或将提供最佳实践指南,但除非存在联合就业安排,否则它们一般不提供人力资威廉希尔源服务。这使得特许经营者可以自由地运行他们的业务,因为他们认为合适,但它也意味着更大的责任,因为他们必须招募员工,管理薪资并根据自己维持合规性。在这种情况下,特许经营商可以从薪资提供者(如ADP)寻求帮助,该薪资提供者(如ADP)专门从事人力资源的复杂性。威廉希尔

是一位特许经营者对特许经营者责任吗?

如果在特许经营者开展业务的情况下,一名特许经营者有时可以对特许经营者的行动负责。许多司法管辖区适用于日常运营测试以确定特许经营者控制的程度。然而,任何努力维护商标或确保产品均匀性通常被排除在此测试之外。

拥有特许经营权的主要优势是什么?

一些企业家购买了一名特许经营思考他们的成功得到保证。可悲的是,这并不总是如此,但与启动公司相比,特许经营者有一些不同的优势,如:

  • 该品牌可能已经可识别到大型受众
  • 集体采购允许以更便宜的成本获得耗材
  • 特许经营商通常提供培训,意思是经常不需要的经验
  • 成熟的产品或服务可能会更容易获得贷方的融资威廉希尔
  • 支持有时可从网络中的其他特许经营权使用

此内容不提供法律,财务,会计或税务建议。有关与您的业务有关的情况,请咨询您的会计或法律专业人士。

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谁在特许经营者支付员工?

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