餐厅工资和人力资源解决方案

无论您是在多个作业和位置管理时间表,计算提示支出或跟踪时间,请参阅我们如何帮助您简化和简化您的一天。

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餐厅薪资服务威廉希尔这有助于节省你的时间

跑餐厅,酒店或餐饮业务是努力工作,需要长时间。添加管理换档变更,多个位置和工作类型,提示和法律要求的日常任务 - 并且在当天没有足够的时间。我们可以帮助您使用易于使用的解决方案再次找到时间,因此您可以专注于最重要的事情 - 您的业务。

餐厅工资单软件的特点和好处

我们与我们的热情好客和餐厅的客户谈论他们的日常挑战,并将其投入与我们的行业专业知识相结合。结果?可以帮助您的解决方案:

  • 流程快速,轻松,更准确地进行工资单
  • 保持尖端工人的最低工资要求
  • 文件指责工资用于税收和记录保留
  • 制作小费分配报告,比较总收入和小费工资
  • 查阅表格8027,雇主的小费收入及已分配小费年度资料申报表
  • 给予员工灵活性电子付款方式
  • 利用潜在的税收节省工作机会税收抵免一体化
  • 提供员工移动访问其付款和信息

将工资单与时间跟踪集成,从而获得更大的价值

威廉希尔ADP的餐厅工资是兼容的willamhill 程序,你可以:

  • 轻松创建员工工作时间表和跟踪考勤
  • 使员工能够交换班次,使管理者更好地控制人员配置要求
  • 无缝连接到您的销售点(POS)系统,以捕获员工时间,更准确地捕获员工时间和处理提示
  • 跟踪多个工作和多个薪酬率
  • 管理许多地方

满足行业需求的薪资和人力资源解决方案

您可能只需要易于使用工资软件或者您可能正在寻找解决人力资源的其他方面的解决方案。看看我们的解决方案可以为你做的

工资单

快速,简单,准确的工资和税收,让您节省时间和金钱。

willamhill

追踪工作时间工作,管理超时请求并与工资单无缝集成。

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从招募到退休,让你的员工发挥最大的潜能。

好处

员工福利,灵活的管理和商业保险。

人力资威廉希尔源服务

从最佳实践到建议和人力资源咨询。

外包选项

通过外包工资单和人力资源任务,或加入我们的PEO,专注于最重要的事情。

使用分析和行业基准来领先一步

使用智能数据分析工具做出明智的决定,并访问来自超过3000万员工的基准数据。然后根据位置、角色、规模等将你的公司与同行业中的其他公司进行比较。用这些见解来回答以下问题:

  • 我们在哪里和何时遇到最多的工作时间?
  • 在加班时,无计划的人缺席是什么?
  • 聘用新员工(或保留现有员工),我们应给予多少补偿?

通过阅读来了解您提供的其他数据分析和基准威廉希尔®DataCloud

餐馆我们与之合作

加入利用ADP强大的技术、专业知识和洞察力不断增长的企业社区。威廉希尔

扩展住宿美国1,000多名员工热情好客/餐厅夏洛特,数控

天空厨师1,000多名员工招待欧文,TX.

PowerplantSuperfoodCafé.1-49员工热情好客/餐厅洛杉矶CA

威廉希尔ADP餐厅工资奖状

Restaurant Payroll常见问题解答

您如何为餐厅进行工资汇款技巧?

在某些情况下,餐饮行业的雇主可以用小费来满足他们支付最低工资的部分义务。这就是所谓的小费积分,它的计算方法是从联邦最低工资中减去最低现金工资。如果员工没有挣到足够的小费达到最低工资标准,那么雇主就需要支付他们的差额。请注意,各州的最低现金工资和最高小费积分可能不同,某些州禁止小费积分。

你们是怎么保存餐厅工资记录的?

餐馆和其他企业一样,被要求保存工资记录,如工资表、工时记录、表格W-4等。此外,餐厅员工必须跟踪他们的每日小费,并向雇主提供每月小费报告,如果每个月他们收到的小费总额超过20美元。他们可以使用国税局表格4070,也可以使用由雇主提供的海关表格和电子系统。

如何在餐厅分发提示?

员工有权保留他们收到的任何提示,除非他们输入了有效的提示分享或“提示汇集”安排与其同事安排。公平劳动标准法案(FLSA)不会限制提示池的捐款,但雇主必须提前通知员工,如果有最低缴款要求。此外,雇主只能索取员工实际从提示池收到的提示数量的提示信用。

雇主是否纳税?

是的,雇主必须根据员工的工资收入和上报的小费总额,缴纳自己的那部分社会保障和医疗保险税,以及失业税。

谁被认为是有小费的员工?

如果每月能收到超过30美元的小费,就被认为是得到小费的员工。例如,调酒师、服务员、男仆和博彩经销商。最近,联邦政府允许门卫和洗碗工等其他类型的工人在满足一定要求的情况下开始通过小费池收取小费。然而,在一些州,小费汇集协议仍然只针对那些习惯上接受小费的人。

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让我们为您的业务找到完美的解决方案。

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