小企业人力资源和工资单件解决方案

运行小企业今天可能具有挑战性。依靠ADP®帮助您威廉希尔成功。

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威廉希尔ADP在这里帮助您导航挑战时间

运行小企业并不容易 - 尤其是现在。您需要一个可以帮助您导航障碍物的伙伴,以使事物顺利运行。某人照顾工资单,税收,人力资源和福利。那就是我们进来的地方。在ADP,我们致力于帮助您:威廉希尔

省时间

没有什么比时间更有价值。3客户中的3个超过15分钟或更少运行的Payroll通过ADP。威廉希尔1

保持符合要求

休息很容易知道你跟上规定。10个客户中有9人表示ADP帮助他们的公司遵守薪资税威廉希尔法法律法规。1

管理成本

使用ADP威廉希尔的经济实惠的工资单和灵活的人力资源套件,您只需支付所需的选项。

我们的小企业的薪资服务威廉希尔

选择由ADP®包提供支持的运行威廉希尔这有助于满足您公司的人力资源和工资需求。

小企业的工具和解决方案 - 从您依靠的合作伙伴

近700,000个小型企业,如您的含量。威廉希尔我们了解运营业务的工作量。具有深入的专业知识和最完整的解决方案,我们可以通过挑战时间帮助您来帮助您。

随时随地运行薪资 - 税收,合规和报告内置

您的业​​务是大还是小,您可以依靠ADP:威廉希尔

  • 在所有50个州提供州和联邦税法的自动更新
  • 获得计算,扣除和支付您的工资税
  • 为您提供季度税收备案
  • 自动创建并发送了FOLACE W-2和1099
  • 从计算机运行工资单或使用我们的移动应用程序
  • 通过直接存款或纸质支票支付员工
  • 获得答案,您需要24/7来自经验丰富的薪资专业人士
  • 管理您的州失业保险(SUI),包括索赔管理,并审查您的帐户以获取错误收费。

了解更多关于我们的方法小企业工资单

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通过自动化工资核算来增长

Airtech汽车所有者Eric和Welby Torres最初不需要工资核算解决方案,但随着他们的增长,没有一个人开始伤害他们。那是他们转向ADP的时候。威廉希尔

获得更多时间专注于您的业务

与工资单相比的HR相关任务可能是耗时和令人困惑的。你不能承担人力资源问题的风险,特别是在遵守方面。使用ADP威廉希尔,您可以:

  • 通过电话热线获取来自培训的人力资源专业人士的问题的答案
  • 帮助您的业务免受昂贵的惩罚与专门的人力资源门户,将重要信息放在手中
  • 用ZipRecruiter将您的开放位置发布到100多个Web领先的工作板上®
  • 了解如何改变规则如何影响您的业务并从HR Advisors获取帮助

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由ADP提供支持威廉希尔®资源资威廉希尔博彩公司网址源

了解ADP®WORWOVERWARE方便地提供人力威廉希尔资源以帮助运行业务的运行。威廉希尔博彩公司网址

更好的时间管理工具 - 为您和您的员工

更多使用自动化完成

跳过手动时间跟踪(和潜在的错误)。让员工进出网上或使用他们的手机 - 包括手指扫描识别。

简化工资和小时规则的遵守情况

了解加班费和膳食休息的规定有助于保护您的业务免受处罚。我们的软件可以帮助您留在轨道上。

控制劳动力成本

查看劳动力的实际成本,包括临时工作人员的费用,并随时间跟踪和工资报告调整小时。

了解更多willamhill 对于小企业。

威廉希尔®计时加上小企业的调度

了解ADP®计时加调威廉希尔度如何有助于企业更好地控制劳动力和加班费,提高工资和小时合规性,并提高工人生产力。

照顾你依靠的人

退休计划对您的员工非常重要。威廉希尔ADP退休服务使您可以轻松为他威廉希尔们提供退休福利。依靠ADP与您合作威廉希尔:

  • 了解退休计划类型及其相应的投资选项
  • 为您的企业和员工设计专门的计划
  • 提供信托服务和保护,以帮助减轻与投资威廉希尔决策相关的风险,并通过使用ADP的附属证券注册投资顾问,威廉希尔威廉希尔ADP战略计划服务,LLC威廉希尔
  • 通过使用401(k)计划记录保存系统集成ADP工资威廉希尔核算技术来节省时间

作为一个独立的记录保存提供商,我们没有投资偏见,专有的销售模式或隐藏议程 - 只是我们的承诺让你轻松。

阅读我们如何帮助您退休服务威廉希尔或者联系我们

83%考虑退休计划一个“必须有”的福利2

管理您需要的覆盖范围的现金流程和计划

你有没有劳动者报酬政策更新接近?如果是这样,您可能必须制作一个大型的前期存款3.在您的企业最需要金钱的时候。威廉希尔ADP的Pay-By-Pay®高级支付计划允许您在政策生命周期中传播您的保费支付,以帮助您在这些前所未有的情况下保持现金流量。

我们的联盟,自动数据处理保险代理公司(adpia)威廉希尔帮助超过17.5万家小企业找到合适的商业保险。通过授权代理,ADPIA®提供指导和支持,以及访问威廉希尔领先的国家运营商网络。寻求ADPIA的威廉希尔帮助:

  • 商业保险
    • 强制的劳动者报酬(在大多数情况下)
    • 一般责任/企业所有者政策(BOP)
    • 商业汽车保险
    • 责任和伞政策
  • 小组健康保险
    • 医疗,牙科和愿景
    • 短期和长期残疾
    • 小组人寿保险

了解有关Adpia如何简化的信息威廉希尔保险。或直接联系以询问您的保险选择联系adpia.威廉希尔

释放你的时间,专注于越来越多的业务

外包人力资源管理层可以节省您的时间,金钱和努力,围绕合规性,福利和员工管理问题。威廉希尔ADP提供两个外包选项。

外包所有或只是人力资源管理部位

考虑外包只是工资单或增加福利管理和人力资源服务。威廉希尔无论你选择什么,你会得到敬业的专家指导你的每一步。学习更多关于外包或者看看威廉希尔®综合服务威廉希尔,我们的外包小企业解决方案。

获得ADP®TotalSource的总支持威廉希尔

威廉希尔ADPTotalSource®是一个具有小型商业洞察的共同就业选项。作为您的专业雇主组织(PEO)ADP将提供:威廉希尔

  • 课堂福利最好4.随着美国第三大私营企业的购买力5.
  • 洞察力和指导从人力资源专家和大型商业智能数据库
  • 你拐角处的伙伴当您需要我们时,帮助限制您的责任并与您同时使用
  • 优质经历通过HR,工资单和优惠的礼宾级服务威廉希尔

学习更多关于peos.和我们的PEO解决方案:威廉希尔ADP®TotalSource.

有问题吗?想谈谈吗?联系我们。

69%的企业从内部管理到外包模式迁移到外包模式报告了有利的结果。6.

轻松为您的ADP体验添加最佳的HR应用程序威廉希尔

使用ADP威廉希尔 Marketplace,我们的数字HR StoreFront,您可以为您的业务创建定制,全面的HR平台。选择高度评分7.第三方解决方案可轻松且安全地通过ADP®WORPOWS同步。威廉希尔使用AD威廉希尔P Marketplace:

  • 更大的灵活性- 选择为您提供招聘,船上,时间和劳动,福利等的应用程序。
  • 安全和稳定性- 每个解决方案都通过了世界级的安全评估,以帮助保护员工数据。
  • 行业焦点- 发现最适合您行业业务的应用程序。
  • 免费试验- 许多解决方案提供全功能的免费试用版,因此您可以评估它们。
  • 预设的集成- 这意味着没有帮助。由于ADP标准API威廉希尔,所有集成工作都已完成。

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灵活的小企业HR解决方案

请访问自己,从我们的数字人力资源店面探索,尝试和购买直接与工资单集合的解决方案是多么容易。

额定薪资软件

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截至5/14/2021

威廉希尔ADP为您的思想提供解决方案

找到今天的合适适合您的业务 - 随着您的增长

只购买你需要的东西,而且没有更多

  • 只需要薪水?我们会告诉你的。探索人力资源,退休,团体健康和商业保险 - 如果你想要的话。

将我们的解决方案连接到您的软件 - 这很简单

  • 继续使用会计系统如Intuit®.,wave,xero™等。此外,请使用POS系统集成ADP威廉希尔解决方案。

小型企业洞察力建造的小型企业解决方案

  • 80%的客户是像你这样的小企业。他们 - 以及您的反馈影响我们如何设计和增强我们的产品。

广泛和深厚的行业特定经验

  • 我们数千名客户来自跨行业。所以我们已经建立了特定于行业的应用程序包解决方案针对他们的需求和你的需求。

交付价值意味着以合适的价格成为一个伟大的产品

你努力让您的业务向前迈进。您需要一种解决方案,可以为工资单和人力资源提供最佳价值 - 从一开始就适合您的预算,并长期为您工作。

使用ADP威廉希尔,您可以每天只需几美元所需的内容。

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小企业人力资源和工资核算常见问题

小企业需要人力资源吗?

是的,人力资源部对任何大小组织都很重要,但许多小企业的问题是他们缺乏专用资源。威廉希尔博彩公司网址没有必要的培训,所有人,经理和其他员工都会承担人力资源职责。这类临时管理可以导致昂贵的合规性违规行为,绩效差,工作场所安全问题。为避免这种后果并实现高枕无忧,雇主可以与adp这样的信任专家合作或外包人力资源。威廉希尔

为什么小企业外包人力资源?

小企业外包人力资源,因为它为他们提供了以减少的合规风险和行政负担来发展业务的自由。即使该组织已经拥有人力资源专业人员,外包仍然可以有益,因为该人将能够更加关注长期劳动力目标,而且较少的合规研究或职员任务。但是,关键是找到提供者,如威廉希尔ADP®综合服务威廉希尔或者威廉希尔ADPTotalSource®.谁已证明流程和技术到位,可以根据小企业的具体需求定制其方法。

小型企业的重要人力资源要求是什么?

对于小型企业人力资源有许多要求,如果没有达到,可能会导致合规性违规和随后的惩罚或诉讼。这些重要的必需品中的一些包括但不限于:

  • 正确支付员工及时
  • 与联邦,州和地方政府提交税收
  • 适当归类工人
  • 创建一个安全的工作环境
  • 根据经济实惠的护理法案提供健康福利
  • 遵守所有适用的雇佣法规
  • 安全地维护员工记录和薪资数据

人力资源在小型企业中做了什么?

无论是业主,办公室经理还是人力资源专业人士,那些管理小型企业中的人的人经常戴上帽子。在任何一天,他们可能需要:

  • 流程工资单和税收
  • 管理员工福利
  • 招聘新员工
  • 监督员工培训和表现
  • 管理法规合规
  • 创建和维护工作场所政策
  • 解决员工纠纷和冲突
  • 完成工人的Comp文书工作

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你的隐私得到保证。

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小企业的工资清单清单

指南

如何为您的业务选择薪资提供商

指南

切换工资供应商变得简单

  1. 2020年由ADP®客户提供技术支持的内部调查威廉希尔
  2. 2016年工作场所福利报告 - 美国银行,美林林奇,2016年4月
  3. 虽然大多数运营商可能会消除保费存款,但某些国家可能需要强制性国家评估费用
  4. ADP TotalSource健康和福利计威廉希尔划或自动数据处理保险机构,ADPIA,ADP的许可
  5. 某些条款和条件适用
  6. BLESSINGWHITE 2011员工订婚报告,休伊特协会。
  7. 根据G2的评论
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