人才收购

招募并雇佣摇滚明星候选人,加快他们的工作效率。

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解决你最大的人才获取挑战-招聘和雇用

从开发有竞争力的薪酬方案到了解如何通过品牌职业网站和人才社区找到最适合的候选人,我们的人才获取解决方案帮助您识别、吸引和雇佣顶尖人才。

吸引并雇佣最优秀的人才

提供更好的求职者体验,这样你就可以吸引那些拥有推动你的企业发展所需技能的最优秀人才。借助ADP®直观的招聘技术、招聘流程外包(RPO)和最佳实践指导,您可以:威廉希尔

  • 通过雇佣品牌战略,定制的职业网站和一个有吸引力的候选人和招聘经理的经验来吸引顶尖的候选人
  • 通过自动化关键招聘和招聘任务,如创建或更新职位描述和发布职位,节省时间并更快地填补人才空缺
  • 在ADP招聘专家的帮助下快速填补职位空缺;威廉希尔无论你想要的是按小时计算的、专业的还是管理级别的职位

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确保候选人无法抗拒你的竞争性报价

获得正确的薪酬可能是引进顶尖人才的决定性因素。威廉希尔ADP®DataCloud薪酬基准为您提供了当前最深入的市场洞察,分析了超过3000万名员工的真实数据,因此您可以成为您所在行业的专家,并提供现实和有竞争力的报价。

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雇佣有信心

通过易于使用的ADP招聘功能,您可以减少招聘时间,管理风险,避免潜在的民事索赔和刑事处罚,包括:威廉希尔

  • 内置的合规要求,你的位置招聘
  • 公平hiring-practice指导
  • 综合背景、药物测试和医疗筛查
  • 犯罪背景调查
  • 就业、教育、个人/专业和证书认证

威廉希尔ADP执行数百万职前的屏幕每年在170多个国家。工作流可根据您的行业和独特需求进行配置,并与其他ADP解决方案集成,以提供一个完整的方法。威廉希尔

让人们从一开始就具备发挥潜能的能力

顶尖人才想要取得成就,所以在他们踏进这扇门之前,就把人们与他们在工作中茁壮成长所需要的联系起来。从ADP的数字化入职体验使招聘到第一天的过渡无缝。威廉希尔

  • 根据新员工的个性化需求,创建一个结构化的、数字化的入职体验
  • 在新员工上班前,与他们分享你独一无二的文化,并立即帮助他们与团队和新工作场所建立联系
  • 为你的新员工、他们的经理和你的人力资源人员减少繁重的文书工作,以减少风险和丰富入职经验

“把我们所有的入职工具都放在网上,所以从提供服务的角度和最初的入职文书工作来看,我们是无纸化的……我们可以提高整个过程。”

——杰西卡·拉森,人力资源高级副总裁
影像诊断中心(CDI)

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你正在经历快速成长吗?招聘数量达到峰值?需要帮助填补利基角色?通过ADP灵活的招聘流程外包(RPO)解决方案,您可以满足甚至超越企业对高端人才的需求。威廉希尔我们可以帮助您:

  • 定义正确的战略
  • 解读市场数据和见解
  • 更新低效的流程
  • 接触特定行业招聘专家
  • 增强候选人的经验

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组织、管理和支付你的自由职业者和承包商

建立、自动化和扩展你自己的按需技能人才网络——从自由职业者和全职工作者到供应商和校友——来解决你最紧迫的业务挑战。Gig worker可以帮助您增强服务交付操作、零售员工或技术支持团队。威廉希尔可能性是无止境的。

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