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威廉希尔®DataCloud

了解您的员工,以及如何与业界最大的数据集进行比较。

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有价值的见解隐藏在您的人民数据中。我们会帮助您找到它们。

威廉希尔即使你不是分析专家,ADP数据云的指导分析经验也能让你轻松回答常见的业务问题,然后将这些见解分享给最需要它们的人。

在几分钟内经历一段时间,而不是几个月:

复杂简化

对您的组织量身定制的分析易于设置,使用和分发。

故事催化作用

将数据转化为组织内的行动和业务结果。

数据

利用最强大的劳动力数据集来了解您的立场与对等公司的位置。

结果一次发生一个人

通过连接到人们以及驱动它们来改变棍子来超越数字。

通过人力资源指标确定劳动力模式和趋势

威廉希尔ADP Datacloud的简化可配置仪表板可以帮助您识别关键领域的潜在问题,如加班,营业额,补偿等等。数十种行业标准度量可用:

  • 人力资源威廉希尔博彩公司网址
  • 好处
  • 时间和考勤
  • 工资单
  • 招聘

通过a回答关键员工问题讲故事的方法

从业务和部门层面到人员层面,可靠、可靠的数据可以告诉你的组织的全部故事,可以帮助你的人力资源从业者和经理做出更好的决策。威廉希尔ADP数据云的故事板包括:

薪酬公平

量化性别,种族和种族的支付差距,估计关闭它们的成本。

营业额成本

通过了解相关费用,如遣散费,生产力亏损和新员工招聘和培训,了解丢失员工的真正成本。

表现最好

通过更好地理解他们的赔偿,机会差距和营业额风险来确定和保留您的顶级表演者。

推动多样性,公平和纳入倡议

威廉希尔ADP Datacloud的预配置,易于使用的仪表板可提供对员工组成的可视性,以便您可以创建更多样化,公平和包容性的环境。您将能够解决重要的de&i问题,例如:

  • 我的劳动力和我组织的领导层有多多样化?
  • 我的组织的哪些领域不像其他领域那样多样化?
  • 对多样性影响最大的终结原因是什么?

想要进一步探索ADP Datac威廉希尔loud的De&I仪表板吗?

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挖掘增强的见解以保持您的业务前进

我们的模型驱动的见解使您能够将您的业务与同行进行比较,并以您从未想过的自信水平行事。

了解如何用业界最大的劳动力数据集衡量其他人

与基于调查的基准不同,ADP DataCloud提供来自ADP美威廉希尔国3000多万员工客户的真实、最新、汇总和匿名数据。该数据集涵盖了30多种不同的薪酬和人力资源指标,可以帮助评估以下情况:

  • 员工赔偿竞争力
  • 新雇员比其他人更快
  • 缺席和加班费高于基准
  • HCM投资提供最佳价值

将财务数据与您的人民数据相匹配以揭示新的见解

威廉希尔ADP Datacloud可以通过将其与HCM数据重叠,更好地了解推动收入和其他关键业务指标,例如加班工作,头部和总时间。你能回答问题,就像:

  • 我们的实际劳动力费用如何与预算费用不同?
  • 要达到销售目标,我们需要配备哪些员工?
  • 每个业务位置员工百分比的百分比百分比是多少?

更深入地了解对您的组织产生影响的理解

威廉希尔ADP Datacloud的策略体验允许您分析业务的关键区域,例如:

  • 年薪- 根据真实和观察数据,通过现金,基础薪水,奖金,加班费探索支付趋势
  • 营业额概率- 查看组织中可能发生的营业额,并发现驾驶它的营业额,以便您可以积极响应
  • 组织基准- 对同行组织或内部部门的人数,劳动力成本和营业额进行比较
  • 员工薪酬分析- 识别您可能在员工结束或支付员工的地区,以便您可以竞争地校准

以简单的可消化格式推动能够采取行动的经理

确定并解决人们在不等待分析师运行报告或断开连接的系统奇迹般地开始工作的情况下,识别会成本,收入和生产力的问题。使用ADP威廉希尔 Datacloud,人工智能自动生成涵盖工资单,时间和出勤率和营业额风险的重要趋势的头条新闻。然后,它将这些信息以任何首选设备访问的格式发送给您的高管和管理器。

准备好了解你的劳动力吗?

为自己体验ADP Datacloud可以为您做的事情。威廉希尔

互动演示

请参阅如何使用故事驱动的方法将数据转换为行动。

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