福利管理

为您和您的员工提供福利机关。

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福利管理服务,灵活,简单,乐于乐于威廉希尔

您的员工福利是您最重要的方式之一,您可以吸引和保留才能驾驶公司前进的才能。但福利不应该复杂化。

获取战略专业知识和灵活的福利管理解决方案,因此您可以管理一个集成平台中提供的所有内容 - 在桌面或移动设备上。

威廉希尔®好处:重要的时刻

看看ADP如何威廉希尔®可以帮助您平衡福利管理的成本和复杂性。

查看我们的福利管理功能

简化福利体验

我们使员工可以轻松使用我们的移动应用程序或我们的网站来管理他们的好处。他们可以快速轻松地管理依赖的年度入学,生命事件,福利以及利益需求。

技术集成

连接到已使用的系统。与ADP的平台无缝集成或与其他领先联系威廉希尔工资单,人力资源和金融系统,最适合贵公司 - 包括大多数ERP - 增加效率,准确性和安全性。

数据工具

强大的分析工具帮助您了解参与机会存在的地方,以及您如何向别人进行基准 - 以便您能够焕然一新,战略决策。我们还为您的员工提供工具和计算器,以帮助制定适合其生活方式的计划选择。

战略咨询服务威廉希尔

When you’re looking for recommendations about what to offer your employees, how to drive increased engagement or how benefits can do more to help you attract and retain the talent you need, our team can help gather data about your employees’ preferences and provide you with insight into employee behavior and the right benefits choices that match.

HR外包

减少复杂人力资源管理的负担,超越了一系列的福利外包选项

决策支持

得到帮助决策支持工具因此,您的员工可以发出明智的决策,并更加从事他们的福利。

一个AD威廉希尔P®保健客户准备为15,000员员工增加,只有两个全职员工的有限工作人员。

一个AD威廉希尔P.®在ADP的人力资源外包服务的帮助下,医疗保健客户准备了15,000雇员,只有两名全职员工的有限工作人员。威廉希尔威廉希尔

涵盖细节

福利管理不仅仅是您提供的混合以及您创建的经验。这也是关于细节。我们有更多信息:

  • 专家支持 -专业的帮助台,专家福利专业人士和专门的年度入学支持只是我们背部的几种方式
  • 遵守 -合规性,无论是不断变化的地方,州或联邦法律,是否每个人都想维持。威廉希尔ADP可以帮助您留在顶部aca.缺席的叶子和更多
  • 依赖验证-一支专业团队执行一个严谨的审计,可以确定您是否正在为没有获得医疗保健保险的家属支付
  • 打印和履行-让ADP威廉希尔为您处理设计、数据管理、按需打印功能和邮寄服务威廉希尔
  • 员工通信服务威廉希尔-与ADP合作,设计并威廉希尔执行全面的沟通计划,为您的员工提供福利

在一年内,一个ADP威廉希尔®客户使用我们的独立验证和审计服务节省了600万美元。威廉希尔

奖励和认可

NelsonHall承认ADP威廉希尔®作为受益机关的领导者

2017

我们和谁一起工作

加入越来越多的企业社区,利用ADP的强大技术,专业知识和见解,作为其福利管理战略的一部分。威廉希尔

天空厨师1,000多名员工招待欧文,TX.

Pappas餐厅1,000多名员工餐厅/零售休斯顿,TX.

ADP如威廉希尔何与你这样的人合作

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关于福利的常见问题

10个员工的福利是什么?

慷慨的好处包可以帮助雇主保留有价值的员工并吸引新的人才。员工今天最受欢迎的一些好处包括:

  1. 健康保险
  2. 带薪休假(假期,假期,病假)
  3. 退休储蓄计划
  4. 牙科保险
  5. 人寿保险
  6. 愿景保险
  7. 付费家庭和医疗假
  8. 灵活的时间表
  9. 学费报销
  10. 金融健康服务威廉希尔

有些福利的例子是什么?

福利往往分为两类 - 传统和独特。传统福利的例子包括健康和牙科护理,人寿保险和退休储蓄计划。另一方面,独特的好处由教育援助,养育育儿假,远程办公室等。成功地将员工终止聘用的雇主经常找到两种类型的福利的正确组合。

哪些受益提供商意味着什么?

福利提供商是一个收取保费以换取医疗保健覆盖范围或其他服务的组织。威廉希尔当为福利提供商购物时,企业有几种选择 - 咨询经纪人,直接与保险公司一起工作或加入职业雇主组织(PEO)这将谈判合同并代表其福利。从员工的角度来看,小组福利提供者往往是雇主。

四种类型的补偿是什么?

四种类型的直接赔偿是每小时支付,工资,佣金和奖金。福利包在间接赔偿下落下,在某些情况下,在某些情况下,员工在决定是否为雇主工作时,就像员工那样有价值。

ERISA的要求是什么?

员工退休收入保障法(ERISA)要求拥有自愿建立退休和集团卫生计划的私营行业雇主执行以下内容:

  • 向参与者披露有关计划特征的重要信息,包括资金,提供的福利和计划限制
  • 与劳动部(DOL)和描述覆盖层面,索赔程序和计划修改的文件报告
  • 当索赔被拒绝时,建立申诉和上诉程序

请记住,雇主不需要提供退休或团体健康计划。

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指南

员工财务健康计划:雇主指南