薪水保护计划(PPP)指南

了解PPP,您应该如何为贷款宽恕阶段做准备,以及您将需要ADP的报告。威廉希尔

工资保护计划(PPP)向因COVID-19而面临不确定性的小企业提供可赦免的低息贷款,以帮助企业留住员工、维持工资并支付其他现有的间接成本。

贷款宽恕细节和报告

最高可达100%的PPP贷款(在雇主达到某些要求的范围内,例如维持就业和工资水平)。如果:

  • 贷款收益是在收到贷款后的适用涵盖期内使用或产生符合条件的成本;
  • 这些资金用于工资费用以及下面描述的其他允许贷款用途;
  • 至少有60%的贷款金额用于工资费用;和
  • 满足某些其他条件,例如维持就业和工资水平。

此外,2020年12月国会通过的新冠肺炎救济法规定,PPP贷款的豁免部分可以从总收入中排除。从覆盖期结束开始,借款人有10个月的时间申请减免,然后才需要开始偿还贷款的任何部分。贷款方有60天的时间来决定是否免除贷款。

新一轮的PPP资助包括对PPP贷款宽恕进程的其他重要变革,其中一些可能适用于2020年以前发布的贷款。ADP正在积极评估这些变更,并将更新以下贷款宽恕报告的指导额度威廉希尔国库部门和小型企业管理发出的指导。例如,CAA 2021规定,SBA将向150,000或更低的贷款发出简化的宽恕申请表。这种单页表格需要借款人证明有关贷款宽恕的某些信息,列出贷款金额,保留贷款人数和估计薪酬费用的贷款金额。借款人需要保留 - 但未提交 - 文件证实了他们的宽恕申请4年的就业记录和其他记录3年。

对于有兴趣申请宽恕的借款人现在,财政部和SBA以前发布了贷款宽恕申请表,这是一个“EZ”版本的贷款宽恕申请,以及每个人的指示可以在这里。此外,此外,借款人可以根据全职等效员工或工资或工资豁免贷款50,000美元或更少贷款的贷款。如果符合条件,借款人将使用SBA表格3508年代,或其贷方的同等表格,以提交其贷款宽恕申请。威廉希尔ADP已经放了一个贷款宽恕检查这概述了在年底之前采取的重要步骤,以最大限度地贷款宽恕。

贷款宽恕常见问题解答

以下是一些关于贷款宽恕的常见问题。有关贷款宽恕的指导正在不断发展,因此规则可能会发生变化,因此请查看更新。

PPP贷款的允许用途是什么?
  • 工资单(如下所述);
  • 2020年2月15日之前的抵押义务的利息;
  • 租金,在2020年2月15日之前的租赁协议;和
  • 公用事业,在2020年2月15日之前开始的威廉希尔服务。
  • 此外,如CAA 2021所示,借款人还可以使用贷款在某些所带来的供应商成本上进行贷款,工人保护支出,财产损失成本和运营支出。
贷款宽恕如何确定如何?PPP贷款可以完全宽恕吗?

是的,只要满足某些条件,贷款金额就可以完全宽恕。具体金额一般将部分依赖于贷款的哪些部分用于符合条件的薪酬费用以及雇主是否在涵盖期间维持人员和支付水平。

如果贷款可能被充分宽恕全部满足以下三种条件:

  • 贷款收入在收到贷款收入后的适用涵盖期内支出或发生符合条件的费用(除非使用替代工薪涵盖期内支付工资费用,见下文)。
  • 至少有60%的贷款金额用于符合条件的薪酬费用,而且没有超过40%用于上述其他贷款用途。

    例子:如果小型企业要求贷款100%宽恕以50,000美元,则在贷款支付后适用的涵盖期间,至少有30,000美元必须用于工资单。不超过20,000美元可能是上述其他贷款用途。
  • 在贷款支付后的适用期间内,必须立即维持人员编制和薪金水平(见下文)。
我必须花费我的贷款所需的时间是多少,以获得全额贷款宽恕?

为了获得完全宽恕,必须在贷款支付后的8至24周内贷款收益。如果你以两周或更频繁的时间表支付雇员工资,你可以选择在发放贷款后的第一个支付期的第一天开始支付支付期(“替代工资支付期”),只用于符合资格的工资费用。

如何确定我的业务是否维持人员分布级别?

为了确定是否维护了人员配置水平,适用的涵盖期间或替代工资单位期间的全职等效员工(FTEES)的平均数将与两次两次期间的一期相提并论。借款人可以使用2月30日至6月30日至2019年6月30日至2020年2月29日至2月29日的期间。例如,如果雇主于2019年2月30日至6月30日至6月30日的1月30日到2020年2月30日,那么借款人最有可能选择后一段时间后,因此使用所选择的Lookback时期的下部FTEE号码可能更有利。如果在所涵盖的期间或替代工资单期间的FTEES的数量低于所选择的时间段,则贷款宽恕的数量可能会比例减少。

季节性雇主可以比较所涵盖期间或替代工资单位期间雇用的平均股份,或者在上述任一期间或2019年5月15日至9月15日星期间的任何一周内。

请注意,如果(a)2月15日至4月26日之间的普通股份,您的普通贸易筹划期2020年和(b)您在适用的安全港期末或之前恢复了截至2020年2月15日的FTEE级别的自给自足或之前的股份。安全港期间于2020年12月31日结束在2020年8月8日之前获得PPP贷款的借款人,并在2020年12月或之后获得PPP贷款或第二次绘制PPP贷款的借款人的最后一天。还有其他可能适用的例外情况。见下面的问题讨论重新雇员。

计算贷款宽恕金额时,如何确定我的业务是否保持支付水平?

Repayment of part of the loan may be required if an employee’s average annual salary (for salaried employees) or average hourly rate (for hourly employees) are reduced by 25% or more during the applicable Covered Period or Alternative Payroll Covered Period compared to the period of January 1 though March 31, 2020 (for borrowers in the first PPP round).

However, if (a) a given employee’s wage levels (annual salary level for salaried employees and hourly wages for hourly employees) between February 15 and April 26, 2020, are lower than as of February 15 and (b) you restore the wage levels by the end of the applicable Safe Harbor period to be same or higher than as of February 15, 2020, there will be no reduction in forgiveness based on that employee’s wage levels. The Safe Harbor period ends on December 31, 2020 for borrowers who received their PPP loan prior to August 8, 2020, and on the last day of the chosen covered period for borrowers who received their PPP loan or Second Draw PPP loan in or after December 2020.

笔记:比较工资水平以确定您的贷款宽恕金额是否会减少,未经考虑在2019年任何薪酬期内赢得工资或工资的薪酬超过10万美元。

我的公司以前解雇了一名员工,但后来提供了将员工重新雇用。如果员工拒绝了REHIRE报价,我的PPP贷款宽恕金额仍然会减少吗?

如果雇主能够在2020年2月15日,如果雇主能够汇报(1)书面优惠,则不会加入贷款宽恕,如果雇主可以文件(1)书面报告,以便在2020年2月15日担任该组织雇员的个人;或(2)在安全港期末,无法雇用类似合格的员工,以便在安全港期结束时获得未填充的职位。

此外,如果组织能够在2020年2月15日之前的情况下,如果组织能够遵守COVID-19相关指导对于卫生,社会疏散或工人或客户安全要求,来自健康和人类服务(HHS),疾病控制和预防中心(CDC),或职业安全和健康管理局(OSHA)。威廉希尔

SBA提出,如果雇主善意,在同一工资/工资和工资和工作时间相同,雇主拒绝了雇员,则会满足上述文件,否则驳回了再赫尔的提议,并通知雇主the applicable state unemployment insurance office of the employee’s rejection of rehire within 30 days. Employees who are terminated for cause, voluntarily resign, or voluntarily request and receive a reduction of hours may also be excluded from the FTEE reduction calculations.

如何在PPP下定义“工资单”?

根据PPP,工资单通常包括:

  • 员工总工资包括薪资,工资,佣金,奖金和提示,以适用的期限或替代工资单位的长度为100,000美元的年度价值。对于8周的覆盖期,该限额为15,385美元,这是年为100,000美元的8周的价值。对于使用24周覆盖期的雇主,该限额为46,154美元。
  • 所有雇主州和地方税,支付了员工总额,如国家失业保险和雇主支付状态残疾保险(适用国家)。
  • 雇主支付的医疗和团体保险福利,包括保险费。
  • 雇主支付退休福利,包括界定 - 福利或界定缴费退休计划和雇主401(k)捐款。

笔记:薪资成本的定义不包括雇主联邦税,工人赔偿保费,对独立承包商的付款,以及向员工支付员工,以便在家庭第一个冠状病毒反应法案中涵盖。

是否需要在涵盖期限内支付所有工资费用或替代工资单位?

不可以。政府的最新指导表明,借款人有资格获得支付工资费用的宽恕,并且在所涉期限或替代工资单位期间且尚未支付的工资核算费用。薪资费用被视为在薪水支票或ACH信用交易的发布日期支付。员工薪酬的当天被认为是薪酬犯规费用的薪酬费用。必须在下一个常规工资单位或替代工资单,但在未涵盖的期限内或替代工资单之间支付的工资核算费用必须按照宽恕目的计算的下一个常规工资单。

如果我使用少于60%的PPP贷款费用费用,会发生什么?

薪水保护计划灵活性法案规定,至少60%的逾期贷款金额必须用于工资单。如果在工资单中使用少于60%的贷款金额,则可能减少宽恕的贷款金额。财政部已表示,至少60%的贷款宽恕金额必须用于工资费用。

如何申请贷款宽恕?需要花多长时间?

您可以通过提供贷款的贷方申请贷款宽恕。贷款方有60天的时间来决定是否免除贷款。SBA发布了贷款宽恕申请和指示,可以在这里找到哪个

我使用了PPP贷款申请的工资费用和头部报告。我可以用同样的报告来借用贷款宽恕报告吗?

否,开发支持PP威廉希尔P贷款申请的ADP工资汇价和人头报告不能用于PPP贷款宽恕目的。威廉希尔ADP具有可用于支持导航宽恕进程的客户端的报告。有关可用的PPP贷款宽恕报告的更多信息,请参阅下文

在PPP贷款宽恕期间加入PEO是否会对我的业务申请贷款宽恕的能力产生不利影响?

不,加入培养不会产生负面影响的贷款宽恕。在收到SBA贷款和贷款宽恕之前加入PEO的企业将能够在PEO关系之前的时期生产工资单文件,并在他们加入PEO关系的时期从他们的PEO中获取薪资文件,以便支持任何贷款宽恕请求。(请参阅SBA FAQ 10:PEO客户被视为符合条件的借款人)

我看到SBA发布了一个名为“3508S”的PPP贷款宽恕应用程序版本。我如何知道我是否可以使用该表格?

财政部和小型企业管理局已发出新的“3508年代”版本的贷款宽恕申请表和指示,即可以在这里。3508S表格明显简化了符合条件借款人的贷款宽恕过程。

3508S形式可供获得50,000美元或更少的贷款的借款人使用。但请注意,与其关联公司一起收到的借款人收到总额200万美元或更高的贷款不能使用新的3508年代表格。借款人应审查85 FR 20817(4月15日,2020年4月)关于SBA的隶属关系规则,可以在这里

3508年代的形式消除了借款人的需求,以证明他们在适用的涵盖期间保持工资和就业水平。相反,借款人只需要证明他们在逾期工资单(宽恕金额的60%)和非工资核算费用上所需的贷款。借款人可以从他们的ADP系统下载PPP贷款宽恕薪资费用报告,以与3508年代的表格提交给贷方。威廉希尔

我可以使用SBA发布的EZ贷款宽恕申请表吗?

对于没有资格使用3508年代的借款人,财政部和小型企业管理也提供了“EZ”版本的贷款宽恕申请表和指示可以在这里。EZ表格包含简化的计算和符合条件借款人的报告要求。为了使用EZ表格,借款人必须能够证明至少三种情况中的至少一个适用于表格上。

贷款宽恕清单

有关贷款宽恕的指导正在不断发展,因此规则可能会发生变化,因此请查看更新。此外,请务必尽可能地及时运行ADP PPP贷款宽恕报告,以便在您提交威廉希尔贷款宽恕申请时尽可能紧密地接近。如果您已经收到了PPP贷款并立即申请宽恕,请考虑这些步骤帮助最大化您的可原谅金额:

在收到贷款后适用的涵盖期限内......

  • 保持人员配置水平。
    • 确保在涵盖期间或替代工资单位期间的全职等效员工(FTEES)的平均数量至少等于2019年6月30日至6月30日至2月30日至2月的2月30日期间的平均自给自行权29,2020。如果在涵盖的期限或替代工资单期间较低的自动部门较低,则贷款宽恕金额可能比例减少。*
  • *如果适用,在适用的安全港期结束时,扭转了人员配置水平的任何减少。
    • 如果在适用的安全港期结束时逆转,则不会考虑在2月15日至4月26日和4月26日之间发生的FTEE减少。安全港时期于2020年12月31日结束,适用于2020年8月8日之前获得PPP贷款的借款人,并且在12月或之后获得PPP贷款的借款人的借款人的借款人的最后一天然而,如果在2月15日至4月26日以外减少工作人员配置,即使人员配置减少后期逆转,也可能降低可原谅的金额。
  • 维持工资水平。
    • Where possible, avoid reducing any employee’s average annual salary (for salaried employees) or average hourly wages (for hourly employees) by 25% or more during the Covered Period or Alternative Payroll Covered Period compared to the period of January 1 through March 31, 2020 (for borrowers in the first PPP round). If any employee’s pay is reduced by 25% or more, repayment of a corresponding part of the loan may be required.**

      笔记:比较工资水平以确定您的贷款宽恕金额是否会减少,未经考虑在2019年任何薪酬期内赢得工资或工资的薪酬超过10万美元。
  • **如果适用,逆转对员工的宽恕申请时间或在适用的安全港期结束时逆转任何减少。
    • If (a) a given employee’s wage levels (annual salary level for salaried employees and hourly wages for hourly employees) between February 15 and April 26, 2020, are lower than as of February 15 and (b) you restore the wage levels by the end of the applicable Safe Harbor period to be same or higher than as of February 15, 2020, there will be no reduction in forgiveness based on that employee’s wage levels. The Safe Harbor period ends on December 31, 2020 for borrowers who received their PPP loan prior to August 8, 2020, and on the last day of the chosen covered period for borrowers who received their PPP loan or Second Draw PPP loan in or after December 2020. However, if the pay reduction was made outside the February 15 to April 26 timeframe, the forgivable amount may still be reduced even if the pay reduction is later reversed.
  • 仅使用PPP贷款允许使用:
    • 工资单(如下所述);
    • 2020年2月15日之前生效的抵押义务的利息;
    • 租金,在2020年2月15日之前的租赁协议;和
    • 公用事业,在2020年2月15日之前开始的威廉希尔服务。
    • 此外,如CAA 2021所示,借款人可以在某些所带来的供应商成本上使用贷款,工人保护支出,财产损失成本和运营支出。
  • 在适用的涵盖期间或替代工资单期内,花费贷款收益或税收成本。为了获得完全宽免,贷款收益必须在贷款支付后的8至24周内使用(涵盖期)。如果你以两周或更频繁的时间表支付雇员工资,你可以选择在发放贷款后的第一个支付期的第一天开始支付支付期(“替代工资支付期”),只用于符合资格的工资费用。
  • 在涵盖期间或替代工资单位期间使用至少60%的工资单。工资收费包括:
    • 员工总工资包括薪资,工资,佣金,奖金和提示,以适用的期限或替代工资单位的长度为100,000美元的年度价值。对于8周的覆盖期,该限额为15,385美元,这是年为100,000美元的8周的价值。对于24周的覆盖期,这个限额为46,154美元。
    • 所有雇主州和地方税,支付了员工总额,如国家失业保险和雇主支付状态残疾保险(适用国家)。
    • 雇主支付的医疗和团体保险福利,包括保险费。
    • 雇主支付退休福利,包括界定 - 福利或界定缴费退休计划和雇主401(k)捐款。

      如果在工资核算费用上使用少于60%的贷款,则贷款宽恕的数量可能会比例减少,可能需要偿还。

贷款宽恕的场景

有关贷款宽恕的指导正在不断发展,因此规则可能会发生变化,因此请查看更新。

宽恕情景

Maria的Eyecare于2020年4月10日获得了70,000美元的PPP贷款。该公司选择使用8周涵盖期间长度来满足贷款宽恕的标准*。时间轴一旦公司收到贷款就开始了+

在收到贷款后的8周内,Maria的Eyecare并没有减少全职等效员工(FTEE)的数量,并没有减少任何员工的薪酬****。

由于公司符合贷款宽恕的所有标准,因此整个70,000美元的贷款有资格获得宽恕。

宽恕规则:

使适应:

+为了获得全面的宽恕,必须在涵盖期限或替代工资单位期间花费贷款所得款项。为了获得全面的宽恕,贷款必须在贷款支付后的8至24周内花费,以较早的是,以何种方式为准。如果您将员工送到双周或更频繁的时间表,您可以选择使用替代工资单,并在贷款支付仅限贷款支付后第一个支付期的第一天开始涵盖的期间。

*如果满足以下三个条件,贷款可能会被充分宽恕:

  • 贷款所需贷款,或在适用的涵盖期间或替代工资单位内产生资格成本。
  • 至少60%的宽恕金额用于工资单,而且仅用于其他允许贷款使用的40%以上。
  • 在适用的期限或替代工资单位期间,必须维持人员配置和支付水平****。

工资单价:

**在PPP下,工资单通常包括:

  • 员工总支付,包括薪资,工资,佣金,奖金和提示,以100,000美元的年度价值为100,000美元,适用的涵盖期限或替代工资单位。对于8周的覆盖期,该限额为15,385美元,这是年为100,000美元的8周的价值。对于使用24周覆盖期的雇主,该限额为46,154美元。
  • 所有雇主州和地方税,支付了员工总额,如国家失业保险和雇主支付状态残疾保险(适用国家)。
  • 雇主支付的医疗和团体保险福利,包括保险费。
  • 雇主支付退休福利,包括界定 - 福利或界定缴费退休计划和雇主401(k)捐款。

笔记:薪资成本的定义不包括雇主联邦税,工人赔偿保费,对独立承包商的付款,以及向员工支付员工,以便在家庭第一个冠状病毒反应法案中涵盖。

允许贷款使用:

*** PPP贷款可用于:

  • 工资费用;
  • 2020年2月15日之前的抵押义务的利息;
  • 租金,在2020年2月15日之前的租赁协议;和
  • 公用事业,在2020年2月15日之前开始的威廉希尔服务。
  • 此外,如CAA 2021所示,借款人可以在某些所带来的供应商成本上使用贷款,工人保护支出,财产损失成本和运营支出。

人员配备和工资水平:

****要确定是否已经维持了足够的人员配置水平,所涵盖期间或替代工资单位期间的全职等效员工(FTEES)的平均数量将与两次期间之一进行比较。借款人可以使用2月15日至2019年6月30日或1月2日至2月29日至2月29日的期间。季节性雇主可以比较所涵盖期间或替代工资单位期间雇用的平均携带期限或以上述任一期间或任何连续2019年5月15日至9月15日之间的十二个星期。如果有涵盖期间或替代工资单位的股东额低于这些早期的时间段,贷款宽恕的数量可能会比例减少。但是,如果(a)2月15日至4月26日2月26日的平均自给自行为低于2月15日低于FTEES,则不会在涵盖期限或替代工资单位期间维持人员配置水平,宽恕金额不会减少2020年和(b)本公司在适用的安全港期末恢复了携手级,截至2020年2月15日的FTEE水平等于或更高。安全港期于2020年12月31日结束在2020年8月8日之前获得PPP贷款的借款人,并在2020年12月或之后的借款人的借款人的借款人的最后一天,或者在2020年12月期间或之后的借款人。如果在2月以外减少人员配置15至4月26日时间框架,即使人员配置减少后来又逆转,可原谅的金额也可能会降低。

Repayment of the corresponding portion of the loan may be required if an employee’s earnings are reduced by more than 25% during the Covered Period or Alternative Payroll Covered Period compared to the period of January 1 through March 31, 2020. However, if (a) a given employee’s wage levels (annual salary level for salaried employees and hourly wages for hourly employees) between February 15 and April 26, 2020, are lower than as of February 15 and (b) you restore the wage levels by the end of the applicable Safe Harbor period, if earlier, to be same or higher than as of February 15, 2020, there will be no reduction in forgiveness based on that employee’s wage levels. The Safe Harbor period ends on December 31, 2020 for borrowers who received their PPP loan prior to August 8, 2020, and on the last day of the chosen covered period for borrowers who received their PPP loan or Second Draw PPP loan in or after December 2020. If the pay reduction was made outside the February 15 to April 26 timeframe, the forgivable amount may still be reduced even if the pay reduction is later reversed.

***** PPP贷款收益不能用于支付允许税收抵免的FFCRA带薪病假或探亲假工资。

贷款宽恕报告

PPP贷款宽恕报告概述
  • 在Coronavirus援助和经济安全(关心)法下获得薪水保护计划(PPP)贷款的客户可能需要来自其ADP解决方案的工资数据来计算其贷款宽恕金额。威廉希尔
  • 威廉希尔ADP有报告帮助客户确定其薪水保护计划(PPP)涵盖的薪资费用。
由ADP®提供支持威廉希尔
我需要什么报告?
  • 关爱SBA - PPP:贷款宽免EZ申请-可用于帮助填充从RUN到预填写SBA表格3508EZ PPP贷款减免申请的工资数据。完成应用程序所需的其他字段可用于编辑。
  • PPP宽恕报告包:这个全面的一揽子计划包括帮助申请贷款减免的材料:
    • 941:雇主的季度联邦纳税申报表
    • 适用的国家失业工资和纳税申报表

      以及以下关注SBA-PPP贷款宽恕报告:

    • Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资核算费用- 提供涵盖期间所有薪酬日期的总工资单。员工在两组中按字母顺序排列:首先是2019年在2019年的任何单一支付期间没有超过10万美元的员工,以及2019年没有雇用的员工;第二是在2019年至少一个支付期间获得的员工,总支付超过100,000美元的年度基础。对于贷款宽恕申请,这两组员工需要单独列出。SBA工资核算成本必须至少为宽恕金额的60%。

      有关本报告的信息,请参阅视频教程
    • Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资核算费用细节- 提供涵盖期间所有薪酬日期的总工资单,由员工分解。SBA工资核算成本必须至少为宽恕金额的60%。
    • Cares SBA-PPP:贷款宽恕员工工资比较-可用于显示在选定的涵盖期和回撤期之间,任何雇员的工资降幅是否超过25%。需要注意的是,2019年任何一个工资阶段按比例收入超过10万美元的员工不包括在工资比较要求之外。还需要注意的是,如果您处理任何按小时计薪的员工的无薪工时,例如在其中一个列出的时间段内处理无薪休假,您可能需要手动调整该员工的计算小时费率。

      有关本报告的信息,请参阅视频教程
    • Cares SBA-PPP:贷款宽恕FTEE比较- 为FTEE计算选项提供全职等效的员工值,并且可用于显示所选涵盖的期间和适用的LISKBACK期间之间的FTEES。

      有关本报告的信息,请参阅视频教程
    • Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资减少安全港- 如果您确定有工资的减少,则使用该报告来确定是否已恢复工资以恢复全额贷款宽恕金额。
    • Cares SBA-PPP:贷款宽恕FTEE减少安全港- 如果您确定了FTEES的减少,则此报告用于确定是否已恢复FTEES以恢复全额贷款宽恕金额。
    • 笔记:如果您在覆盖期的最后一次薪酬日期与您所涵盖的期限结束之间有任何日子,则工资单的报告将不包括在这些日内产生的工资。但是,政府的最新指导允许您增加员工工资的薪酬,但在未经节约期结束前没有支付。对于在包括在所涵盖期限内产生的工资结束后支付的工资单,我们建议在此期间运行单独的薪资成本报告,并在提交给SBA或贷款人之前增加所产生的工资费用的比例份额。
我在哪里找到它们?
关爱SBA - PPP:贷款宽免EZ申请
  • 选择报告> Payroll> Cares SBA-PPP:贷款宽恕申请
  • 完成应用程序所需的其他字段可用于编辑
Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资核算费用
  • 要生成报告,首先选择报告>薪资> Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资核算费用
  • 从覆盖的期间计算领域,选择8周或24周
  • 输入报告开始日期。

    根据贷款的第一次支付日期,选择逾期支付的开头日期,或者,如果您每周支付雇员和/或双周期,您可以使用替代工资单,从第一次付款的第一天开始支付贷款后的期限。由于PPP贷款截至4月2020年4月,运行只会允许开始日期为4/1/2020或更高版本。
  • 如果您在覆盖期结束前申请宽恕,请在可选的涵盖期间选择周数。
  • 点击刷新
  • 点击打印报告或导出到Excel
  • 有关本报告的信息,请参阅视频教程
Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资核算费用细节
  • 选择报告> Payroll> Cares SBA-PPP:贷款宽恕薪资费用细节报告
  • 从覆盖的期间计算领域,选择8周或24周
  • 输入报告开始日期。

    根据贷款的第一次支付日期,选择逾期支付的开头日期,或者,如果您每周支付雇员和/或双周期,您可以使用替代工资单,从第一次付款的第一天开始支付贷款后的期限。由于PPP贷款截至4月2020年4月,运行只会允许开始日期为4/1/2020或更高版本。
  • 如果您在覆盖期结束前申请宽恕,请在可选的涵盖期间选择周数。
  • 点击刷新
  • 点击打印报告或导出到Excel
关怀SBA - PPP:贷款减免雇员工资比较
  • 选择报告> Payroll> Cares SBA-PPP:贷款宽恕员工工资比较报告
  • 从覆盖的期间计算领域,选择8周或24周
  • 输入报告开始日期。

    根据贷款的第一次支付日期,选择逾期支付的开头日期,或者,如果您每周支付雇员和/或双周期,您可以使用替代工资单,从第一次付款的第一天开始支付贷款后的期限。由于PPP贷款截至4月2020年4月,运行只会允许开始日期为4/1/2020或更高版本。
  • 如果您在覆盖期结束之前申请宽恕,请在可选的涵盖期间选择周数
  • 点击刷新
  • 点击打印报告或导出到Excel
  • 有关本报告的信息,请参阅视频教程
Cares SBA - PPP:贷款宽恕FTEE比较
  • 选择报告> Payroll> Cares SBA-PPP:贷款宽恕FTEE比较
  • 从覆盖的期间计算领域,选择8周或24周
  • 输入报告开始日期。

    根据贷款的第一次支付日期,选择逾期支付的开头日期,或者,如果您每周支付雇员和/或双周期,您可以使用替代工资单,从第一次付款的第一天开始支付贷款后的期限。由于PPP贷款截至4月2020年4月,运行只会允许开始日期为4/1/2020或更高版本。
  • 如果您在覆盖期结束之前申请宽恕,请在可选的涵盖期间选择周数
  • 点击刷新
  • 点击打印报告或导出到Excel
  • 有关本报告的信息,请参阅视频教程
Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资减少安全港
  • 选择报告>薪资>关心SBA-PPP:贷款宽恕工资减少安全港报告
  • 输入报告结束日期。然后,系统将通过回顾28天来计算开始日期。
  • 点击刷新
  • 点击打印报告要么导出到Excel
Cares SBA-PPP:贷款宽恕FTEE减少安全港
  • 选择报告> Payroll> Cares SBA-PPP:贷款宽恕FTEE减少安全港报告
  • 输入报告结束日期。然后,系统将通过回顾28天来计算开始日期。
  • 点击刷新
  • 点击打印报告要么导出到Excel
PPP宽恕报告包
PPP安全港报告包
  • 登录以ADP®提供支持。威廉希尔
  • 在导航菜单中,选择举报,然后选择PPP安全港报告
  • 在以下屏幕上,选择下一个选择预先选择的报告。
  • 在“往期”字段中输入安全港日期。来自日期的日期将在迄今为止前28天进行预付款,无法更改。
  • 以名称输入您的包字段中的名称,然后单击创建包
需要更多关于报告的信息?

点击这里,包括有关如何计算报告的更详细资料。

有关如何在这些报告中使用特定数据字段来填写PPP贷款宽恕应用程序的详细信息,请参阅视频教程

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我需要什么报告?
  • 2020 CARES SBA - PPP:贷款减免工资成本在涵盖期间提供所有支付日期的总工资单。员工在两组中按字母顺序排列:首先是2019年在2019年的任何单一支付期间没有超过10万美元的员工,以及2019年没有雇用的员工;第二是在2019年至少一个支付期间获得的员工,总支付超过100,000美元的年度基础。对于贷款宽恕申请,这两组员工需要单独列出。SBA工资核算成本必须至少为宽恕金额的60%。
  • 2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕薪资费用细节提供涵盖期内所有支付日期的总工资成本,按员工分列。SBA工资核算成本必须至少为宽恕金额的60%。
  • 2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕员工工资比较有助于显示所选择的涵盖期间和LISKBACE期间超过25%的员工的工资减少。需要注意的是,2019年任何一个工资阶段按比例收入超过10万美元的员工不包括在工资比较要求之外。还需要注意的是,如果您处理任何按小时计薪的员工的无薪工时,例如在其中一个列出的时间段内处理无薪休假,您可能需要手动调整该员工的计算小时费率。如果您在覆盖期结束前申请宽恕,您可以调整报告中包含的周数。
  • 2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕FTEE比较为FTEE计算选项提供全职等效的员工值,并且可用于显示所选择的涵盖期间和适用的LISKBACK期间之间的FTEES。
  • 2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕工资减少安全港:如果您确定有工资的减少,则此报告用于确定是否已恢复工资以恢复全额贷款宽恕金额。
  • 2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕FTEE减少安全港:如果您确定了FTEES的减少,则用于确定FTEES是否已恢复,以恢复全额贷款宽恕金额。
  • 笔记:如果您在覆盖期的最后一次薪酬日期与您所涵盖的期限结束之间有任何日子,则工资单的报告将不包括在这些日内产生的工资。但是,政府的最新指导允许您增加员工工资的薪酬,但在未经节约期结束前没有支付。对于在包括在所涵盖期限内产生的工资结束后支付的工资单,我们建议在此期间运行单独的薪资成本报告,并在提交给SBA或贷款人之前增加所产生的工资费用的比例份额。
我在哪里找到它们?
2020 CARES SBA - PPP:贷款减免工资成本
  • 要生成此报告,请从主导航菜单转到报告>自定义报告>样本报告> 2020 Cares SBA-PPP:贷款宽恕工资核算费用
  • 有关如何运行此报告的指导,请参阅我们的常见问题解答
2020关心SBA - PPP:贷款减免工资成本细节
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2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕员工工资比较
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2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕FTEE比较
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2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕工资减少安全港
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2020 Cares SBA - PPP:贷款宽恕FTEE减少安全港
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  • 请看题为《2020年关爱SBA-PPP:贷款减免FTEE比较》或《关爱SBA-PPP:贷款减免FTEE比较》的报告。
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有关如何在这些报告中使用特定数据字段来填写PPP贷款宽恕应用程序的详细信息,请参阅视频教程

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